据调查显示，奥运服务人才、证券业因时而热，人才被大量需求；同时航运业、奢侈品也相继迈入高薪且人才短缺行业；与此同时，中外资企业薪酬企业差距正在缩水。

　　航运业：船长薪水一年涨10万

　　根据报告显示，我国航运业薪酬水平2007年增长了12%，航运从业人员在福利项目数量和福利收入总额上比对其他行业均位于前列，以船长和大副为例，两岗的年度总薪酬中位值分别从2006年的16万元和10万元增至2007年的25万元和15万元，涨幅达50%。

　　奢侈品：高管层年薪过百万

　　资料显示，中国已经成为全球第3大奢侈品消费国，年销售额超过20亿美元。除了之前的名车游艇、高级成衣、高端化妆品外，珠宝、钟表中的顶级品牌也在努力攻占中国市场。外国来的员工毕竟很难理解中国地域文化，这些一线品牌纷纷拉开招聘高端营销人员的序幕。除了之前市场、公关等人才，人才，奢侈品行业中的大区管理人才是难以寻觅。此外，奢侈品陈列人才也很稀缺。同时，奢侈品的高管层是少数几个年薪过百万职位。

　　证券业：整体薪水都有提高

　　在牛市中赚得盆满钵满的券商进一步大手笔招兵买马，用明显优势的高薪挽留人才。2007年，证券业整体薪酬水平向着金融行业最顶端迈进，基金经理等职位的薪水更不能用一个固定数字衡量。

　　中外资薪酬差距缩小

　　根据某网薪酬调查部在2005、2006、2007连续3年对北京、上海、广州等一线城市各性质企业职工进行薪酬调查的数据显示，外资企业的薪酬优势正在下降，尤其在高端职位上，中外企业的薪酬差距明显缩小，在部分行业，国内一些知名企业给出的报酬甚至超出了外资企业。民营、国有企业与外资企业的人才争夺战进一步升温。