在度过此前四年奖金暴涨的美好时光后，华尔街的奖金红包将连续第二年缩水；奖金损失最为严重的将是那些业务遭受信贷危机重创的银行家和交易员，包括结构性金融和抵押贷款支持证券业务。资产管理和经纪业务等遭受冲击较小的业务领域人士的奖金降幅也会相对较小。

　　Options Group首席执行长卡普(Michael Karp)表示，形势不太好。根据对华尔街职员的调查以及今年前三个季度各家公司披露的奖金数据，Options Group作出了自己的预测。

　　卡普说，即便是明星员工的薪酬可能也只停留在去年水平上，其他重要人才奖金可能会下降20%-30%，而普通职员则会削减40%-75%。

　　薪酬咨询公司Johnson Associates Inc.对整体薪酬的预测相比之下略微乐观些。但该公司预计，薪酬数据必须向股东披露的首席执行长和其他高管，他们的奖金将下降60%-70%。

　　通常而言，高盛集团(Goldman Sachs Group)和摩根士丹利(Morgan Stanley)等公司都会把半数收入发给员工。随着业务急速下滑，裁员数目增加，保住饭碗的华尔街员工已经做好了奖金缩水的准备。卡普表示，政治压力加上纽约州司法部长库莫(Andrew Cuomo)的质疑带来了要求削减奖金的沉重压力。

　　据Options Group预计，在结构性信贷等损失尤为惨重的领域，董事总经理的奖金可能会缩水一半，降到75万-95万美元。结构性信贷带来的债权抵押证券(CDO)使得华尔街许多公司资产负债表失血严重。这些人士的基础年薪是20万美元左右。拥有三年同一领域工作经历的副总裁，他们的奖金可能会削减55%至20万-25万美元；他们基础年薪是13万-15万美元。

　　那些和企业客户保持联系但不作交易决策的投资银行家中，董事总经理的奖金可能会缩水50%，至90万-110万美元。

　　那些业务相对良好领域的管理人士，他们的奖金缩水幅度会较小。Options Group预计，外汇交易领域一名董事总经理的奖金可能会下降15%，至100万-150万美元。

　　在价格先涨后跌的大宗商品领域，一名董事总经理的奖金可能会下降25%，至350万-400万美元。

　　一些华尔街公司可能会从明年开始转而采取多年绩效薪酬体系；对那些头年冒险利润丰厚、下年就贪得无厌导致亏损的商业团体来说，这或许是条化解之道。