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1. Pay check：工资支票。公司签发的、能够在指定金融机构兑现的支票。
2. Pay stub：工资存根。
存档的收据。用来核算签发的支票金额和应付的相关项目金额。
3. Pay period：工资周期。两次发工资间隔的时间。可以是每天（极少），每周，每月，双周，半月。
4. Pay rate：工资标准。公司按双方商定的支付标准，以计时或计件的方式支付员工工资。
5. Gross：总额。根据一定的工资标准，员工在一定时期内的基本收入可以是：
Salary：薪水（每日/每周/每月固定的数额，根据工作日数作调整）
Wage：时薪（根据工作时数作调整的每小时工资标准）
Piece：计件工资（对每件完成的工作支付的金额）
工资总额还可以根据佣金和奖金作调整。
6. Commissions：佣金。根据以往的销售业绩，定期发的钱。
7. Bonuses：奖金。公司根据不同原因支付的钱，如完成任务，激励员工提高生产力，特殊节日（如圣诞节），等等。
8. Deductions：扣除。扣除费用是公司从你的工资总额中保留的部分。通常也被称为从源头上扣除（直接从工资中扣除）。恍┏＜?目鄢?延糜校?/P>
Income tax：个人所得税
Pension：养老金
Medical：医疗保险
9. Net：净工资。从总工资中扣除所有项目后剩余的数额。这是你最终能放入钱包中的钱。
10. Raise：加薪。工资标准的调整，通常是根据工作表现，生活费用，和升职。
11. Direct deposit：直接存入银行。将你的净工资直接转入银行。
1. Pay check：工资支票。公司签发的、能够在指定金融机构兑现的支票。
2. Pay stub：工资存根。
存档的收据。用来核算签发的支票金额和应付的相关项目金额。
3. Pay period：工资周期。两次发工资间隔的时间。可以是每天（极少），每周，每月，双周，半月。
4. Pay rate：工资标准。公司按双方商定的支付标准，以计时或计件的方式支付员工工资。
5. Gross：总额。根据一定的工资标准，员工在一定时期内的基本收入可以是：
Salary：薪水（每日/每周/每月固定的数额，根据工作日数作调整）
Wage：时薪（根据工作时数作调整的每小时工资标准）
Piece：计件工资（对每件完成的工作支付的金额）
工资总额还可以根据佣金和奖金作调整。
6. Commissions：佣金。根据以往的销售业绩，定期发的钱。
7. Bonuses：奖金。公司根据不同原因支付的钱，如完成任务，激励员工提高生产力，特殊节日（如圣诞节），等等。
8. Deductions：扣除。扣除费用是公司从你的工资总额中保留的部分。通常也被称为从源头上扣除（直接从工资中扣除）。
Income tax：个人所得税
Pension：养老金
Medical：医疗保险
9. Net：净工资。从总工资中扣除所有项目后剩余的数额。这是你最终能放入钱包中的钱。
10. Raise：加薪。工资标准的调整，通常是根据工作表现，生活费用，和升职。
11. Direct deposit：直接存入银行。将你的净工资直接转入银行。
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