场外效应
在运动场上有一个现象，一些优秀运动员在大赛中发挥失常，选择退役后转行进入职场，经过一段时间磨炼后重新复出，此时的运动员往往心智成熟，发挥稳定，在赛场上一鸣惊人。这在社会学上叫做“场外效应”。一味地追逐成功反而不得其道，但如果换一个跑道，从另一个视角去看问题，反而视野放远了，经历了人生的起起落落后，往往能取得更大的成功。
蝴蝶效应
蝴蝶效应(The Butterfly Effect)是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。这是一种混沌现象。蝴蝶在热带轻轻扇动一下翅膀，遥远的国家就可能造成一场飓风！该效应提醒在金融危机飓风之下的职场人：身在敏感性极高的职场，任何微小的细节不慎都可能造成难以收拾的局面。
求职“四效应”
首因效应：心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒内能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。
近因效应：最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。因此面试者可以通过最新的良好表现弥补第一印象的不足。
鲇鱼效应：该效应通常表现在两方面：一是企业要不断补充新鲜血液，把富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入队伍中，给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力，唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争；二是要不断引进新技术、新管理观念，才能使企业在市场大潮中增强生存能力和适应能力。求职中集体面试时，求职者一定要注意发挥自己的“鲇鱼效应”，展示出自己作为新生力量的优秀特质。
晕轮效应：晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质。在求职应聘中，最好巧妙地运用这种晕轮效应，充分展示自己的优势，赢得对方的赏识。
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