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关键词1 失望年终奖 我的未来不是梦
某摄影论坛上，一篇《今年没有年终奖》的组照里面全是孩子的大头照，痛哭的样子。跟帖的英雄好汉里面，最牛叉的一句话是“谁敢少了老子的年终奖？”跟帖里面一位网友说，建议他在老板和同事面前吼这么一句。
发不发年终奖，势必会成为这段时间里职场最热门、讨论最多的话题。对于某事业单位的林生来说，发不发是个伪问题，关键是，今年能发多少？而身在私企特别是中小企业的人来说，保住饭碗则是当务之急。“如果没有记错的话，去年是我们单位近几年年终奖最多的一年，转眼间，好像从天堂到了地狱了。如果上天给我一次机会，我希望至少有去年年终奖的一半。”广州一家咨询行业的资深白领LINCOLN说。她的男朋友更是一个倒霉蛋，公司已经声明，今年年终奖取消了。
而来自智联招聘的网络调查数据也证实了人们的这种预言。近四成职场人士已经不再期待年终奖，认为能够保住工作、不降薪就好；有25.8%的职场人士虽然期待，但内心充满了忐忑；另外近四成的职场人士对年终奖期待依然热情不减。在这份调查中，谈到年终奖，不少职场人士表示，“好多企业开始裁员了，还提什么年底奖金”、“能发个1000块钱，我就偷笑了”。可以看出，在金融风暴的阴影笼罩下，人们对年终奖的预期已经明显降低。
关键词2 可怜跳槽梦 “金融宝宝”要过冬
利用年终的机会，拿到年终奖之后再跳槽无疑是许多职场人士暗度陈仓的法宝，而如今，用准备创业的吴先生的话来说，职场2008年终最佳关键词应该是低调。金融危机来袭，白领跳槽冲动普遍被压制，先保住饭碗“猫冬”成为不少白领的共同选择。一条在白领中互传的短信印证了金融危机下白领的职场心态。短信写道：“金融危机下不要干的几大事：不要辞职，不要换工作，不要转行，不要创业；不主动要求老板涨工资，因为裁员往往从工资高的裁起；多帮朋友留意工作机会，多介绍，轮到自己找工作的时才有朋友帮忙。”
而我们伟大的女性白领在年终创造了另一个关键词：金融宝宝。《劳动法》规定了，任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工；女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。因此，突击怀孕成了保住工作的另类途径。在某网站上，对于如何保住工作的奇思妙想也层出不穷，比较气人的一条包括，主动跟老板请求降薪，苛刻对待新来员工逼其出走……
关键词3 恐怖降薪潮 梦里花落知多少
身在广州某著名化妆品外企的白领伊小姐说，按照公司的规则，每年的公司给中层经理职位的人上涨的薪水都在15%-20%左右，这是外企里面福利待遇比较正常的一个幅度，而如今，她的期望是不降薪裁员就不错了。而在某房地产企业的一位被劝退的职工，用了“史上最无耻的裁员方式”来形容被裁员，其公司承认有5%的整体降幅。业界流传的另外一种裁员方式就是，放长假。
根据一位招聘网站的资深专家的看法，降薪和裁员是两种不同的应对方式，前者更兼顾稳定和公平，后者效率高但容易引起波动。对于这些变相的裁员降薪方式来说，目前并没有很好的法律手段来应对。比较乐观的估计是，这种裁员降薪风潮在2009年会有所缓解，但是这位专家也不能给出太有说服力的数据。
在西祠论坛上，一篇“你今年年终降薪了吗？”也引起了不少好事网友的口诛笔伐，回帖的不少网友声称，在长三角的一些制造业职位中，降薪50%并不少见，“总比珠三角的关闭强多了吧。”一位长三角地区的网友不无讽刺地说。
相对来说，最可怜的莫过于上市公司的高层，从美国官方政府的威逼，到华尔街证券市场的大起大落，对于拿着动辄数百万高薪的高层来说，这个噩梦来得比任何一次都要强烈。
危机来了，希望也来了
面对逝去的一年，在事实已定的情况下，乐观与悲观都是纯粹的个人选择。俗语云，否极泰来，危机带来了最坏的时刻，也是离希望最近的时刻。
叫嚷着过冬的，最惨的不是员工，而是那些平时风风光光的老板们。而我们只不过是夹着尾巴过冬的一群保守派的员工。30年前改革开放时，公务员相对收入更好的情况下不还是有一堆人下海创业么。那个时候又有谁敢说那是一个最好的时代呢？同样，我们又怎敢断定，明年不会比今年更好呢。总而言之，废话连篇之后，我们还是以一句万金油似的话结尾：好好工作，好好生活。
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