金融风暴中，中国是否需“抄底”华尔街人才？

华尔街人才，中国要不要？

　　鉴于因华尔街金融飓风而失业的人员，我们是否要积极招聘回国？网上有很多网友对此发表了言论，有人说不能让华尔街的人来增加国内人才的失业率，或成为华尔街的救济所。
　　还是先让我们来看看华尔街上的中国人是什么样的吧。
华尔街上的中国精英
　　中国人大批进入华尔街是上世纪90年代以后的事，目前在此的华人大约有2000人左右。华尔街是年轻人的天下，以20多岁的华人为最。这些都是中国的精英，他们大部分是国内及美国名校出身，毕业后直接进入华尔街。
　　华尔街华人多且人才济济，各个部门都有。华尔街的职业分为四类，第一类是销售人员和交易员；第二类分析师和产品设计、制造师；第三是专业律师；最后是技术人员。前两类容易提升为基金经理。根据中国人语言不行，数学和技术较好的特点。华人主要所从事第二类和第四类，因为这两类人员不和人打交道，只是处理数字和技术。阿卡典公司基金经理曾琦如是说。中国人在美国被公认理科知识扎实，适合做这样的工作。
　　美国是个移民国家，没有欧洲那么强烈的种族歧视。来自中国大陆的留学生有的已经当上了美国上市公司的首席执行官，以后这样的例子还会更多。
　　在华尔街工作的华人捧的是金饭碗。只是这饭碗十分脆弱，经济不景气时，投资银行是美国各种行业中裁员最为惨烈也最为果断的。一裁就是一个部门或者一个地区。这其中个人的淘汰虽也遵遁森林法则，但经济与金融环境是决定因素。
　　华尔街的人，无疑是最优秀中国人中的一部分。
风险与机遇并存
　　“事实上，五大投行之所以在世界投行中有如此份量、华尔街之所以能成为世界的金融中心，政策、品牌、设施等硬件只是其小部分原因，成功的核心在于众多国际一流的、具备国际化视野与背景的人才。”聚贤华尔街网（www.workws.com）CEO石永明说。
　　中国人民大学金融学院副院长赵锡军认为，次货危机为中国企业低成本吸纳国际人才提供了一次绝佳的机会。
　　华尔街风暴使得很多大型欧美金融机构大量裁员，究其原因可能与少数高管有关，但也是经济大环境使然。这为中国提供了教训、也提供了借鉴和机遇，中国可以适时引进相关人才，做好金融人才的储备工作，并应加强中国金融机构高管的监督机制。

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