到底是做个辛苦的低薪经理，还是做个无忧的高薪职员呢？相对于那些想跳槽但找不到下家的职场人来说，某上市公司职员萧童（化名）无疑是幸运的，因为他可以“二选一”。但正因为此，他遭遇了常人难以理解的“幸福之痛”。

　　萧童两年前进入现在的公司，可惜职位一直没能得到提升，往日的激情也慢慢消失殆尽。说来也巧，就在他下定决心过完年后离开公司时，一家台资企业的分部老总高薪邀其加盟。

　　无巧不成书，就在萧童庆幸找到新东家的时候，一件意想不到的事情发生了：春节前夕，公司通知他任另一部门业务经理，而这个职位恰恰是他过去向往已久的职位。

　　据了解，这两家公司的大致概况是：台资企业是国内非常有实力且在业内相当有影响力的企业，分公司开遍全国。当地公司领导人的思路清晰，自身影响力较大，薪资水平及管理方面较同行业都相当有优势，且实行双休制，不提倡加班。

　　而现单位也算是国内一家相当不错的上市民营企业，在行业内也算是排得上名次的。只是企业的管理水平有些参差不齐，而对手公司正在高薪挖走该公司各个分部人员，截至目前该公司未采取任何有效措施。

　　对萧童来说，假如说没有薪资上的差异，这事说来还蛮好抉择，可偏偏那家台资企业开的工资是目前经理级工资的两倍。前有高薪诱惑，后有升职良机，该怎么选择？

　　萧童反复比较过，但始终拿不定主意。若进入新单位，工作内容仍与原工作相似，且仍为职员，所有努力从头开始。不过新单位正在筹建中，发展空间很大；若留守现单位，岗位调整后会有新的挑战。调令正式下来后就是经理级，有外出学习和培训的机会，且接触同行业更高层人员的机会会大大增加。可是每周只有一天休假，新的岗位目前无明确定位，需要自己去制订工作流程，所有的一切都需要自己去摸索和建立，受帮助的机会极少。

　　萧童本人背景是：在目前行业有五年以上工作经验，是个努力向上的单身，即将奔三，希望拥有一套自己的房子，早日成家，希望有更多的时间和更好的经济条件来充电和培养兴趣。

　　萧童遭遇“幸福之痛”的消息传开后，不少热心的白领人士建议他去新单位，毕竟高薪是很多人梦寐以求的好事。

　　不过，职业问题专家汤雪梅却建议他留守原单位。“做管理人员得到的是平台，是个人能力的提升，是视野的提升，这些是钱买不来的。而高薪只是暂时的，钱是表面的东西，用了就没有了，而能力和视野是长期的，可以增值的。”她说。（张新雄 李真）

. END .
版权声明：所推送文章及图片非商业用途，若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！