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北京猎头公司分享:施恩职业锚理论
发布时间:2019-11-07 作者:华尔街猎头| 来源:华尔街猎头| 阅读(52)

职业锚中的“锚”的含义,是人们选择和发展自己职业所围绕的中心,指当一个人不得不做出职业选择的时候,该人无论如何都不愿意放弃的职业中的至关重要的东西或价值。

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安全型

以职业的稳定和安全为追求、驱动力和价值观。

在行为上,按部就班其是最大特征对组织有依赖性。

安全型职业锚的成功标准是:一种有效性的稳定、安全、整合良好合理的家庭和工作情境。

 

技术或功能型

强调实际技术或某项职能业务工作。

拒绝全面管理工作。

其主成长是在技术能力区的技能不断提高,其成功更多地取决于该领域专家的肯定和认可,以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的作业。

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自主与独立型

最大限度地摆脱组织约束,追求能施展个人职业能力的工作环境。

自主型职业锚与其他职业锚有交叉。

以自主型职业为锚位的人在工作中显得很愉快,享有自身的自由,有职业认同感,把工作成果与自己的努力相连结。

 

创造型

与其他类型职业锚有重叠,但创造是其最主要的动机和价值观。

有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要,即建立或创造某种东西,它们完全属于自己的杰作。

意志坚定,勇于冒险。

 

管理能力型

具有强有力的升迁动机和价值观,以提升,等级和收入作为衡量成功的标准。

具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能

抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。

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