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金融猎头公司分享:目前,可能是跳槽的最好时机
发布时间:2020-02-14 作者: 崔丁 | 阅读(40)

提问:目前疫情严重,适合跳槽换单位吗?

本人在二三线城市一央企上班,年收入税前20万不到,目前手上有好几个Offer,包括外企、私营企业,收入增幅均在50%以上,且职位层级有一定提升,原先计划节后上班提出辞职的,现在疫情严重,适合跳槽换单位吗?

答:适合。

疫情严重是环境,自己做到配合好疫情防控,保护好自己到前提下,本身想要换工作,工资涨了5成以上,还有职位的提升,这么好的改变当然要换,而且是尽快换。

要知道正常环境下,一般换工作工资涨个2成就差不多了。

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有好几个朋友最近都在换工作,都是年前打算好年后要跳槽的,这几天试了试,发现机会不少,公司给offer还很快,收入还有涨。

 

除了年后是公司招聘旺季以外,造成这种现状还有一个重大的原因在于疫情防控。

 

 

 

疫情防控直接冻结了不少人员流动。小区要封大门,村里要封主要路段,对于疫情严重的地域更是要限流,控制出租房,这些措施有利于防疫是好的,但是客观会造成减少人员流动。

 

人员流动减少,比如减少5%,是不是意味着一家公司少了5%的员工复工人数?不对,单看这一项的话,这意味着员工工资要涨到竞争力差的容纳这5%的企业付不起工资,倒闭。举个不那么恰当的例子,去年猪肉产能减少了20%,但是猪肉的价格翻了一倍,减产的影响不是简单的大家少吃2成的肉,而是要价格涨到2成的人吃不起肉。

 

企业为什么这么需要人,需要尽早开工?因为早点开工意味着抢占先机,把市场上剩余不多的需求拿到自己手里,有订单公司的生存几率就增大很多。我们都知道先下手为强,后下手遭殃,这个也适合市场,适合企业之间的竞争。这次突发的疫情相当于打乱了原有的市场秩序,这也意味着有新的机会,企业为了抢占先机,肯定想尽早复工的。

 

 

 

最近还有不少朋友在家里在线办公,但是觉得家里办公特别累,工作起来很不顺手。这是因为工作肯定需要沟通与协作,大家一起在公司里面办公的时候,是面对面即时交流,这样的效率是最高的,但是在家在线办公,微信上找个人还得等个几秒别人才能回复,沟通交流10次,就是几十秒的浪费。不要小看这几十秒的延迟,习惯了电脑开机8秒的时间,突然电脑开机换20秒人都要生气,觉得延时太长。

 

在线办公也不会有专门在公司注意力集中、工作效率高,在家处于放松的状态,没有工作氛围,工作起来效率大大降低。

 

在线办公是企业不得已之选,如果有新的员工能来公司入职,尽早上手,当然要好的多了,是公司的首选。

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这些原因综合下来,新年新的机会相对去年而言就增加了很多,而且工资还容易上涨,恰如前面的案例中题主的工资涨了50%offer还拿了好几个。

 

现在的环境导致了换工作的时机不错,在配合疫情防控,并保护好自己的前提下,自己有换工作的意愿,就去试试,尽早下手,尽快出手,才能拿到更好的机会。

 

 

 

这几天闲在家,不过看到在疫情奋战的一线人员特别热血,今天就直接开工了,尽可能的多做点事才是我们普通人对抗疫情最好的方式。今天起2020年情商私家课第一期开始招募,名额20个,仅剩9个,小班授课,人满即止,215日(周六)正式开课。

 

 

搞定情商,就搞定了职场80%的难题

 

 

总监级高阶情商三大优势:

 

1 有格局

 

从职场规则、潜规则到总监级情商思维方式和具体套路,思维高度越高,解决问题的效率越高。

 

2 有系统

 

全面、系统从职场规则、利益关系、精准表达三大核心模块来提升高阶情商,直达情商的根本,简单、高效的提升情商技能。

 

3 有实战

 

具体到思路和方法论,均以多个实际案例为基础,实战为主,可操作性强,不玩纯理论,不玩虚的,讲实际,拿来就能用。

 

主要的课程内容:

 

1 职场的系统与规则。这节课有很多不为人知的职场认知、规则,以及潜规则,绝大部分职场人都在这方面栽过不少跟头。

 

2 职场那些老手的套路大全,两节课,从新手到老手的转变。如如何处理与同事之间的人际关系;如何处理好跟领导的人际关系;成为有潜力的员工必备那些优秀的习惯;如何高效建立个人品牌;职场如何跟别人斗争等。

 

3 职场高情商之魂,掌握职场情商的核心。如为人处事得体的精髓;如何做到职场上有朋友;如何做到看透他人的行为或语言背后的意思,看破背后的目的;职场老手是如何做到事半功倍的等。

 

4 什么是总监情商。主要讲述总监情商的视野和主要思路模块,常用的办法。

 

5  精准表达。语言与行为表达高效技巧。

 

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