东方网9月9日消息：2010届大学毕业生校园招聘会提前启动了。这段时间以来，银行业招聘热情迸发，大量“抄底”储备优秀金融人才。

　　以中国银行今年在全国招聘计划为例，该行计划招收万名毕业生。此外，国家开发银行、平安银行、德意志银行、瑞银集团、汇丰银行（中国）有限公司广州分行都早早贴出告示，针对校园大举招聘。据中南财经政法大学统计，进入他们学校打算开招聘会的企业中，有四分之一是金融企业。

　　记者了解到，银行、保险、证券、投资银行等用人单位由于网点扩张和人才更新均需高素质毕业生加入，采取“抄底优秀人才”的策略来储备优质人才：数理思维好、熟悉金融模型设计的人才，冶金、造船、化工等工科背景的金融人才都有机会。同时，金融业也看重通过社会招聘吸纳有经验的人才加盟。近日华西证券招聘发展经济学研究人员或首席经济学家，要求有经济学博士学历，给出1.5万元的高薪。

　　银行大规模招聘的消息令人欣喜，但是对于梦想进入银行工作的毕业生来说，却多了一丝忧虑。有银行工作者在网上发帖表示，银行内部简直就可用“亲属关系网”纵横交织来形容。还有银行中层自曝家底：一些银行招聘有不成文的潜规则，一是内部亲属、干部子弟就业优先原则。每年银行招聘之前，就会由人力资源部统计内部子弟大学生毕业情况，往往许多岗位就预留给了“内定”的大学生了；二是“一把手”拍板的原则。如果能和分行的“一把手”搭上腔、说上话，一个电话，一声交代，就能上岗。