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金融人才短缺已经成为掣肘基金业发展的一块短板，其中针对海外市场的人才需求更是求贤若渴。不少基金公司为了“出海”，不惜重金招揽海外人才。
昨日，在上海举行的“ETF与量化投资论坛”上，记者见到从海外归来的王政，这位被博时基金重金礼聘的“海归”背景骄人。
资料显示，王政是普林斯顿大学物理学博士、哈佛大学博士后，并先后任职于全球知名的彭博金融资讯公司、巴克莱全球投资公司。2004年至2009年，王政供职于巴克莱全球投资（BGI）期间，任高级研究员、基金经理，负责研究和开发美国和全球股票和固定收益市场的量化投资策略；共同管理BGI总市值超过1500亿美元的量化主动和对冲基金股票投资组合。
据记者了解，王政只是海外军团中的一员，博时基金为其即将推出的量化产品配备了强大的海外人才队伍。在其ETF投资团队中，还有4位专家分别来自斯坦福大学、耶鲁大学、香港大学和中欧国际工商学院。据了解，这4位顾问将从不同的方向为博时提供投资策略，并指导博时的相关研究员开展工作。
此前，在金融风暴中，国内不少基金公司组团前往华尔街“抄底”金融人才，只是由于身价、职位等诸多限制，很多基金公司并未满载而归，而此番博时基金高调推出ETF投资团队，正是彰显其进军海外市场的雄心。
“只要出得起价钱，人才还是能挖到的，只是不少基金公司还是在这方面缺少魄力。”业内一位资深人士对记者说。
对于这些“海归”身价几何，博时基金公司相关人士拒绝透露。不过，该人士表示，由于是在金融危机的背景下去引进一些人才，可能薪酬并非大家想象中的那么高。
“我们挑人有两个标准：一是有足够的投资经验，二是有管理团队的经验。我们根据能力来引进这些人才。”博时基金人士表示。
当记者询问其他基金公司是否有海外人才引进计划时，多数基金公司表示，他们也在做相关工作，并通过猎头或是其他渠道来网罗各方面人才，不过目前金融人才紧缺，并不好找。此外，还要看海归们是否看好中国市场，以及对公司文化是否有认同感，只有双向选择，基金公司和海外人才方能达到双赢。
（《 国际金融报 》 本报记者 胡芳 发自上海）
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