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本报讯（记者张小林）如果单位安排你在法定休息假日加班，就得支付你不低于三倍的工资；要是安排你在休息日加班又不能补休的，就得支付你不低于两倍的工资。27日，记者就国庆、中秋两节市民加班费的问题，咨询了省人力资源和社会保障厅。工作人员介绍，各个单位要按规定支付劳动者的加班工资，不得用“过节费”或月饼、水果等实物来冲抵加班费。
今年国庆与中秋节巧遇，假期延长至8天，特别是10月3日，既是国庆3天法定假日之一，又是周六还是中秋节，在这“三碰头”的日子里加班，加班工资怎么算成为许多人关心的话题。该厅工作人员表示，在8天长假中，有4天为法定节假日（10月1日、2日、3日、6日），10月3日中秋节调至6日，其余4天为公休日调休。按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在休息日和法定休假日工作，须按照国家规定支付劳动者加班工资。
针对一些单位以“过节费”或月饼、水果等实物来冲抵加班费的现象，工作人员称，“过节费”或实物是带有福利性质的，无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。因此，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互冲抵。
记者了解到，由于就业比较困难，很多员工因为担心被开除，常常选择忍气吞声，这样反而助长了一些企业明目张胆克扣加班费的行为。该厅工作人员提醒，没有得到加班费的劳动者，要勇敢地站出来，向劳动保障监察部门进行举报。同时，在提出加班费主张时，要有证据证明休假期间加班，并注意申请劳动仲裁时千万不能超过一年的仲裁时效。
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