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你10年以后会怎样，想怎样?有没有想过这个问题并且为之困扰?
这一段时间，Jason颇为不悦。原因是在一个多月前，他参加了大学同学毕业10周年聚会，来的人数超过80人。聚会主题之一是大家汇报毕业10年来的工作情况，看看都发展得怎样。
不听不知道，一听吓一跳。两个多小时的轮流发言，Jason傻了眼。10年时间，当初同一起跑线的同学，居然拉开如此大的差距。在事业上的成就简直一天一地！
Jason说，班上十分之一的同学，如今已经成为通信、电子、计算机等高科技行业的高管，有的成为上市公司老总，有的担当营销总监，每年完成利润上亿元……他们的年收入均在百万元以上，住豪宅，开名车，管理上千人。另有小部分同学工作一段时间后下海创业，有的进入贸易行业，有的做了广告行业，有的创办软件外包公司，其中有失败，也有成功，结果天壤之别。班上绝大多数的同学，大多在各行业担任纯粹的技术工程师工作，虽然有着10年的工作经验，但年薪也只有几万到十几万元。
“同样是一个班级出来的，10年的光阴咋造成了那么巨大的差距呢?”这是Jason反复询问自己的一句话。
的确，在瞬息万变竞争白热化的职场，10年时间足够让你“上天入地，差之千里”。那么如何经营职场，才能不至落于人后?在听了80多位同学的叙述之后，jason总结了以下几方面职场成功规律：
第一，卧槽强于跳槽
Jason发现，他同学中凡是做到领导、高管，没有一个是频繁跳槽的，甚至基本上没跳过槽，而是在一家公司干了10年，熬到了如今的岗位，拿到了50万元以上的高薪。而那些自认为头脑灵活、10年间跳槽3-5次的同学，跳来跳去也就是从一个初级技术员跳到一个高级技术员的水平，工资小步增长，10年后也就十几万年薪，实在汗颜。
卧槽，有个前提，必须是在有发展前途的知名企业，这样的企业值得“熬”年限，在大多同一批进入公司的同事在10年间陆续因受到外界诱惑跳槽之后，留下的你凭借资历经验，就有出人头地的机会。当然，如果是在没有前途、发展不利的小公司，那么还是趁早走人为妙。
第二，性格决定前途
十分之一干得成功的同学，在大学期间就展现出了共通的性格：比如专注，专心做一件他们感兴趣的社会活动；比如善于交际，从同学到老师，混得捻熟，是班里的红人；比如“钻劲”，只要是他们想要的东西，如系里外派的名额，或者学校推荐的名额，社会交流项目的名额，他们总能第一时间得到消息，在别的同学都忙着谈恋爱打游戏或埋头读书的时候，已经写好申请书拿到了名额。
这样的高EQ，让他们在职场中游刃有余，用最短的时间获得成功。
第三，成功转型很重要
Jason遗憾地说，虽然学的是技术，对口的工作也是工程师，但成功的同学都在半路转了型，没有一个从事技术工作。比如有的做销售，有的做售前，有的做市场……做得好的拿绩效工资，管理一个团队。而那些一心钻研技术工作的同学，全都“垫底”。电子设计工程师、集成电路工程师、软件工程师、通讯工程师、网络工程师，虽然看似拿着几万到几十万元的年薪，但还是天天担心会被新人替代。因为毕业生们掌握着最前沿的科技，他们实践1-2年，与10年经验的员工相比，创造的价值几乎无异。
除了Jason的总结，要获得一份满意的事业，还要向以下三类人的职场生存方式学习：
第一类：自我增值型
Frank在8年前本科毕业，进入外企，工作无忧，步步高升。虽然工作繁忙，但是他却不忘时刻充电培训，自我增值。工作一年后，他就报考母校第一届工程硕士研究生班，在职学习3年，花费3万多元拿到了硕士文凭。之后，他又考出了PMP项目经理证书，参加思科培训。在他之后的多次跳槽中，这些“硬件”为他增了光。
像Frank这类职场人，便是自我增值型的员工，即使有了稳定的工作，也不会忘记寻找各类机会提高学历，参加培训，提升综合竞争力。
第二类：“朝三暮四”型
有道是“卧槽强于跳槽”，但也不能一概而论。比如Jack，大专毕业，在私营企业工作，薪酬福利待遇不够理想，便时刻关注职场招聘信息，有好的机会就跳槽。由于机会成本不高，Jack敢于跳槽，也正是因为那几次成功的跳槽，Jack终于进入了心仪的企业获得了不错的岗位，开始了他的“卧槽”阶段。期间他还结识了一些猎头朋友，为以后更高的职业发展奠定了基础。
像Jack这样的职场人，学历不高，起点低，可以多多了解职场讯息，不错过任何好机会。
第三类：关注职场型
Jessica是一名职场红人，由于外向、好结交朋友的性格，虽非从事人力资源工作，却对薪酬福利、各行业岗位特性、职场晋升、培训充电等等事情了如指掌，俨然一个职场专家。这些信息都是她长期关注职场，看职场新闻，结交各行业朋友后获得的。
像Jessica这样时刻关注职场信息的人，发展自然不会落后。在知道“行情”之后，她就会鞭策自己不断进步。 最后，补充九条职场成功的秘笈：
1、长期在同一职位、同一企业坚持，会达到“持续积累，厚积薄发”的效果。你对岗位的职责要求、工作流程、关键人物、横向纵向人际关系、企业文化、决策过程等等情况，都烂熟于胸，所有这些会为你未来可能的决策与行动提供最强有力的支持，等到这个时候，上司要发展新人，不发展你发展谁呢?
2、在外企工作的话，要学会用对方的思维对待工作和身边的人。外资公司强调“优胜劣汰，适者生存”，这会让你在工作中充满压力，但这种压力也是你工作的动力。在外企，和压力同时存在的还有发展的机遇。
3、工作中要时刻保持自信。有时老板的信心就来自于员工自信的表现，在向上司汇报的时候，只有对自己的观点表现出充分的自信，才能让老板相信并支持你，时间一长，你就成为核心员工。
4、人做好了，才能把事情做好。无论是从事销售、还是外贸工作，不管做什么，每干一样工作都要把它做好。而把工作做好的重要一条，就是首先要和员工们相处好，在工作上多为他人着想。大公司的老总们，不一定是公司里最聪明的，但一定是最会协调人际关系的。
5、和你的家人、朋友及有见识的人谈你的事业，把他们看做与你事业相关的人。从职业搜索、工作论坛和信息窗口学习更多的东西。
6、学会设定目标，把短期目标作为基准以保持动力从而实现长期目标，根据你当前的情况审视目标、修订目标，
7、具备发展全面的素养，才能在竞争中走在别人前面，才能为职场中或好或坏的突然转变做好准备。不要仅关注你工作领域的信息，而要全面提升综合素质。
8、如果你没有显赫的社会人际关系背景，并因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐。
9、不管你的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世中最可悲哀的，这会使你白白丧失许多成功的机会。
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