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案例一：嫌薪水少黯然离去
章益毕业于某高校英语系，他在投出第一份求职简历时便迅速得到了回复：“请你明天上午9：00到公司来面谈。”第二天来到了这家知名的广告公司。与三位老总的谈话，亲切热烈，长达三个小时的交流让章益对工作胸有成竹。
几天之后，章益如愿在这家公司上班。一开始，他就表现出很强的策划能力，公司接连的几个策划案都由他来完成。他经常加班到深夜。三个月实习期结束后，公司提出要和他签约。但是一个月800元的薪水让章益实在接受不了。在沟通无望后，章益黯然离去。
新人期望不能过高
职场问题专家、白玲工作室首席咨询师白玲分析说，初入职场，工资太低，的确难以忍受。一般情况下，800元的薪资并不会持续很长时间，1500元左右是一个正常的工资水平。对于知名的企业来讲，刚开始工资低，并不意味着半年后的工资低。所以这种情况下，最好先问问业内人士，或者问问公司中的“前辈”，再做决定。
案例二：实习工资被学长独吞
心高气傲的崔阳在学校读书时就有与众不同的智慧和能力，毕业将至，她自己联系了以前的学长进入了北京某知名媒体，。学长的“关照”是无微不至的，当然也让崔阳无法容忍。崔阳实习期间所有收入，学长都有所了解，而且每次都“雁过拔毛”，有时甚至拔得“一毛不剩”。满心欢喜的崔阳，辛苦了几个月却得不到任何回报，学长明天过生日，崔阳的手机上收到他的短信：“明天是我生日，我挺喜欢上次看的那款手机……”崔阳想着自己要留下来工作，还得靠学长到领导跟前美言，无奈买了学长心仪的手机送去。可崔阳也在发愁，这种日子何时是个尽头。
忍耐不如“还击”
白玲认为：人情世故是职场中必须面临的问题，“学长”这样的人并不多见。
案例三：实习经理遭下属联合排挤
刘佳三个月前到一家培训公司上班。工作经验不是很丰富的她，却因为公司里有熟人而直接聘为实习经理。这本来是个可借此发展的好机会。但是她却感到从来没有过的压力。刚接过来的工作没有头绪，和新公司的新同事、新客户又不熟悉，所以许多人都对她议论纷纷。
本来性情就特别急躁的刘佳脾气越发大起来，她给下属的工作时间越来越苛刻，经常要求他们加班，如果工作稍有不合意的地方她就会冲下属大发脾气。渐渐地，她和下属之间好像隔了一堵墙，没有人跟她交流，也没有人敢走近她。在这种需要团队合作的地方，刘佳明显的和他们格格不入。最后只能选择离开。
做事之前先做人
北京道锐思首席管理顾问周波分析说很多新加盟经理刚上任都面临两个选择：一是让新下属和新同事尽快接受自己；二是尽快做出业绩。
但对于刘佳，要同时做好两件事是极其困难的。一是她工作经验不够丰富；二是她靠关系才得到这个机会。这时，她头三个月的首要任务应该是先做人，让别人接纳自己，而不是着急做事。
给刘佳的建议是，主要精力先放在建立人际关系上，这包括：积极主动和所有的下属和同事沟通与交流，主动向下属了解公司情况，放下经理的架子，掌握每一位下属的专长并对其适当鼓励，不要逼迫员工加班或不懂装懂。
案例四：满腔投入工作一无所获
李冉在一家知名电视台实习。本以为自己能够在这里一展身手，没想到第一天就让李冉犯了难。主编给李冉一盘磁带让她去做场记，可是李冉从来没有操作过台式录像机。万般无奈之下，李冉硬着头皮向隔壁的记者请教机器的使用方法，勉强完成了任务。
接下来的两个月，李冉都只是在电视台做一些非常简单的工作，根本没有机会体会该怎样做一个记者。雪上加霜，李冉又喜欢上了教她使用机器的那个记者。可是人家早有女友，正准备结婚。工作爱情两失意的李冉，毅然放弃了自己在电视台的梦想。
仅有热情是不够的
周波分析，李冉最大的问题是缺少耐心，没有耐心即使再大的热情也难以持久。冲动的热情再加上眼高手低的心态，使她的梦想这么快就破灭了，这让人很难相信她下一个梦想还能坚持多久。在外人看来，电视台在短短的两个月就给了李冉两次考验，而她的表现都不很理想。第一个考验就是让她做一件没有做过的事，看看她是否具备快速学习的能力，结果她勉强过关，事后倒是证明她具备快速爱上别人的能力。第二个考验就是看她能否在平凡简单的工作中自己感悟出一些做记者的素质与技能，可她在两个月的时间里什么都没有体会到，反过来还抱怨没有给她机会。
给李冉的建议就是静下心来，从最简单的事情做起，多问、多看、多做，把一部分热情变成持久的耐心，不要轻易放弃梦想！
案例五：新人难找到自己理想职位
崔言，大学学广告专业，现在是广告业务员。虽然在本行业摸爬滚打只有一年多的时间，她已经先后在三家广告公司工作过。
刚入行时，她觉得广告业是个非常有前景的行业，她满怀信心要干出一番成绩。但是，当真正进入职业角色后，她感觉到现实的工作与理想的职业相差甚远。她的第一份工作是广告设计。但一段时间后，老板让她改做业务了。她觉得做业务，既累又不挣钱。之后她跳到另一家公司，但老板不太信任新人，对她的工作非常不支持，根本没有机会单独完成一个广告创意。初入职场非常不顺心的她，现在又开始寻找下一个工作单位，准备再次跳槽。
都是跳槽惹的祸
周波分析，一年多时间跳三次槽，无论如何也无法让人相信不是崔言自己的错。职业人最基本的素质是要有责任心和敬业精神，这么不把跳槽当回事将来肯定会遇到麻烦事。
第一个老板让她改做业务没有什么错，做业务后可以真正理解客户需要什么，不需要什么，如果没有第一线的客户经验如何能设计出好的广告创意呢?好多人毕业若干几年都还没有机会单独完成一个广告创意，而崔言刚几个月就不想做最基本的工作了。
第二个老板也没有错，信任一个人是要有过程的，得到一个朋友的信任都需要你努力去做一段时间，何况是一个企业的老板呢?你为公司做出了什么值得老板信任的事吗?你小的事情不屑去做，怎么让老板放心给你单独完成一个广告创意呢?
给崔言的建议是不要把目光老是盯着别人的缺点，最危险的就是总是找老板的缺点，不要把自己看得太高，能先把小事做好才能证明你有实际能力，以后才有独立完成创意的机会。
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