ＨＲ经理市场有多大

　　企业需求旺盛，缺口至少在４０％以上

　　随着企业发展和市场竞争愈加激烈，如何最大限度地发挥员工的积极性和创造力？如何让最少的资金发挥最大的效益？这些问题逐渐成为各大企业争相破解的管理难题。

　　在此背景下，人力资源管理迅速受到企业的重视，对应的ＨＲ经理开始成为企业人才的“香饽饽”，尤其是高级ＨＲ经理争夺非常激烈。

　　宁波东方人力资源服务有限公司（前身宁波东方人才派遣服务有限公司）是我市最早涉足专业人力资源服务的有限公司之一。据该公司刘俊总经理介绍，这几年，他们每年都会接到数百家企业的委托，要求帮忙寻找合适的ＨＲ经理。

　　据业内初步调查显示，目前宁波企业ＨＲ经理的缺口至少在４０％以上。这其中还不包括那些目前尚未对人力资源管理开始重视的潜在企业。由此看来，宁波的ＨＲ经理市场前景是非常广阔的。

　　外来ＨＲ经理水土不服？

　　两者存在地域文化差异，需要迅速融合

　　由于我市企业对ＨＲ经理需求旺盛，像东方人力资源服务公司一样，宁波许多人才中介都把目光瞄向了外地市场。

　　刘俊说，这些“空降”ＨＲ经理，有的适应性很强，到宁波后能迅速打开局面，为公司创造效益，但也有不少因文化、环境等各种原因，水土不服，不久就悄然离去。

　　前年，宁波一知名公司老总看上了同行业某集团公司的人力资源总监，通过他们帮忙考察，不惜重金将其挖到了麾下。可两个月后，该总监因制订了一些新的管理措施和奖金分配方案，伤害了部分员工的既得利益，遭到员工反对。迫于压力，老板只好妥协。如此一来，总监的措施无法落实，半年后他就主动辞职了。

　　刘俊说，像这样的矛盾，在“空降”ＨＲ经理和用人企业普遍存在。如何融合两者之间的关系，关系到ＨＲ经理能否发挥作用。当然，ＨＲ经理也应尊重当地的企业文化，如果伤筋动骨地改革，就可能适得其反。

　　“人事外包”化解矛盾

　　让专业的公司做专业的事，单位用人不养人

　　目前尽管很多企业都加强了自身的人力资源管理，但在多方位引进人才过程中，众多ＨＲ经理还是喊“累”，他们迫切需要有这么一家专业的公司为他们减负。刘俊说，全方位的人事外包是未来现代人才服务业的大势所趋。目前他们的公司目标是真正实现人事外包的一条龙服务，成为企业的专职管家。

　　最近，东方人力资源服务公司就为宁波某知名银行象山支行提供了全套人事外包服务，从依托宁波人才网进行前期招聘，到进行专业的笔试、面试，再到与招录员工签订劳动合同，将员工派遣到银行工作（即人才派遣），同时还帮助员工完成档案转接和保管以及落户。

　　企业通过一条龙的人事外包，可以真正做到让专业的公司做专业的事情，让企业能专心经营自己的核心人才，提高企业的人力资源管理水平和效率，同时有效降低企业的用工风险，节约企业的人力资源成本。