据香港文汇报报道，经济转趋稳定，打工仔憧憬明年可加薪，但雇主对此仍抱审慎态度。人才管理协会与浸会大学昨公布一项薪酬调查发现，香港企业本年度加薪幅度创下03年以来新低，平均只有0.5%。随着经济情况转好，虽然部分受访企业预测明年加薪幅度为1.4%，但因经济仍欠缺利好因素，不少企业倾向将传统调整薪金的月份，由1月押后至4月，故打工仔最终能否获得加薪，仍有待观察。

　　人才管理协会与浸会大学工商管理学院在今年7月至9月，向来自11个行业，共聘用6.6万名员工的104间机构进行薪酬及福利调查。受金融海啸影响，受访企业于本年度(即由08年7月至09年6月)的平均加薪幅度跌至0.5%，创下6年新低；各职级加薪幅度介乎0.4%至0.7%，远低于08年的4%至4.7%。受访机构中，有64间表示于本年度冻薪，8间减薪。至于下年度的展望，48间机构有提供预测调薪数据，平均加薪幅度上升至1.4%，各职级的平均加薪幅度则介乎1.2%至1.3%。

　　调查又发现，45间机构曾采取无薪假、削减奖金或医疗福利等措施节流；另有49间受访机构曾裁员，共裁减3,000人。裁员情况最严重的是建筑业，有1,107人被裁，占整体调查机构裁员人数的37%；电子及电器业亦裁员397人。但同时，受访机构去年度共增聘了5,035人，高于裁员人数，建筑业亦是最多新增职位的行业，去年度增聘1,548人，占整体新增职位的30.7%。

　　人才管理协会副会长钟喜清指出，当前经济欠缺利好因素，企业因经营成本不断上涨而构成压力。她指出，调查中只有少于一半企业有回应明年的调薪预测，主要是因企业仍感前景不明朗，要掌握更全面数据才考虑调整薪酬。她说：“企业一般会于每年1月、4月或7月调薪，但今年明显发现，部分原本于1月调薪的公司，押后检讨时间至4月。”

　　该会会长叶伟光补充，在金融海啸爆发初期，市况急转直下，多项建筑工程项目叫停，令建筑业裁员情况严重。但随着市况喘定，建筑工程恢复运作，业界又需要重新招聘人手，应付工程需要，所以会出现“炒完又请”的怪现象。

　　另外，调查数据显示，应届毕业生薪酬亦受经济环境影响，入职薪酬较去年下跌2.2%至7.6%。今年度硕士毕业生平均薪酬为11,218元，较去年度下跌7.6%；学士毕业生月薪则跌4.1%至10,380元；预科程度毕业生的入职月薪跌幅最少，下跌2.2%至8,057元。