在被公司辞退后，赵忠闻的心里一直不服气：“凭什么无缘无故就把我开除了？”为此，赵忠闻先是到劳动部门申请仲裁，后来又到法院起诉，可结果却都不理想。赵忠闻直到现在才明白，他是栽倒在了公司的一本员工手册上。日前，记者从相关法院和晨报法援的反馈来看，许多公司竟也都在恶补劳动合同法，也因此常常成为劳动官司的赢家。

　　赵忠闻在南京一家建设公司从事保安工作。2008年9月份，赵忠闻因为家里有急事，便离开了单位几天。没想到当他再回到单位的时候，接到的却是单位下发的一份《解除劳动关系通知书》。2009年1月份，赵忠闻向栖霞区劳动部门提起了劳动仲裁。然而，仲裁结果却无法让赵忠闻满意。日前，赵忠闻干脆又起诉至栖霞区法院，要求单位支付经济补偿金及加班工资共计3万余元。“没想到又吃了败仗。”赵忠闻苦笑道。

　　赵忠闻没想到，他连续两次都是栽倒在了一本员工手册上。据了解，2008年1月，劳动合同法刚刚实施，该建设公司便紧急制定了一份《员工手册》。记者在该手册上看到了相关重要规定：在岗人员每个班次有不少于2小时的就餐休息时间，员工连续旷工三天以上公司有权辞退。当时，包括赵忠闻在内的所有员工都签收了该员工手册。赵忠闻的官司最终理亏，正是出在了该员工手册上。法院审理认为，劳动者在岗期间应严格遵守用人单位的规章制度，赵忠闻在未获得建设公司许可的情况下未参加工作，属于违反劳动纪律的行为，公司按其员工手册规定解除劳动合同理由正当，无须再向赵忠闻支付经济补偿金。

　　据相关法官介绍，该单位之所以能占上风，主要就是因为其证据材料的完备。记者从溧水县、栖霞区等法院，以及晨报法援热线的反馈来看，自从去年劳动合同法实施之后，不少单位为了应对员工诉讼，都纷纷恶补相关劳动法规。“以往常常是劳动者胜多败少，但现在因为用人单位应对有方，劳动者和用人单位的官司常常能平分秋色了。”相关法官介绍称。“现在用人单位的自我维权意识确实在增强。”江苏金路律师事务所袁江生律师介绍说，从去年到现在，他已经接受邀请为20余家用人单位的人事领导做了劳动法规培训，效果良好。（文中当事人系化名）