“打造面向未来的人才战略”事实上已成为深圳、乃至全中国在后危机时代走出困境、迈向复兴的一致目标。如何突破传统人力资源招聘单向化、缺乏系统性和针对性的陈旧模式，为新一代高端人才提供全开放、定制式的职业空间、并为企业雇主创造增值效益，业已成为当前学术界和产业界的重点课题。

10月14日，埃斯欧纳（ACEONA.com）咨询机构“非一般的邀请，非一般的成就”主题新闻发布会在深圳举行，由来自众多知名跨国机构组成的顶尖职业团队展示了前所未有的新型人力资源整合模式，其中的“精英会员推荐”机制更属于国内首创，使得习惯了金领世界等传统招展的人们耳目一新。

　　精英推荐制开国内先河

　　据了解，ACEONA.com的业务创新体现在三个层面：为金融、IT等国民经济重要领域的高端人才提供面向全球领先企业的职业通路；为世界500强和国内上市企业寻求低成本、高效率的人才招募渠道；通过高端人才会员的彼此推荐，扩展顶级人力资源库，并提升企业雇主的品牌和商誉，促进复合型商业与人才产业链的形成。

　由于ACEONA.com基于全球开放的运营宗旨，充分考虑到企业与人才之间的互动需求，并为之提供端到端的定制化个性服务，此间有分析人士认为，该创新模式很可能在今后时期主导中国HR的发展方向。

　　事实上，ACEONA.com在互联网行业以及人力资源领域拥有丰富的专业经验，利用尖端的网络技术和独特的网上招聘模式（其网站已在国内开通并正式上线运营），打造中国最专业高效的推荐式招聘平台。近期，通过与国际电子电器工程学会（IEEE）、中国外国专家局等境内外专业组织机构的合作，ACEONA.com专为金融、地产、IT等领域顶尖企业以最低的成本网罗高端人才，大大缩短了传统猎头公司在人才搜索和面试过程中所耗费的时间与精力。

　公司迄今已拥有逾万名于国内外一流企业中高层供职的个人会员，跨16个行业、50种不同专业；企业会员则仅限于500强跨国企业和已上市的国内企业。

　　整合本地资源从Mr.A开始

　　据悉，ACEONA.com已与深圳外国专家局达成合作，承办定于11月7日在深圳会展中心举行的“2009中国国际人才交流大会”。

　 为使本届大会更加准确地迎合企业和人才的切身需求，ACEONA.com通过问卷调查形式，对深圳市200多家名牌企业人力资源管理者进行访谈，并向近1500名IT、金融行业高端人才发放了问卷。为期一个月的调查数据显示，在展会功能需求方面，87.2%的高端人才（主要分布在高新技术、金融与地产三大行业）倾向能与行业专家和企业高层进行面对面交流；67.5%的调查对象乐于参加行业报告会议；41.1%的受访者希望得到自身价值和职位的提升；另外有38.6%的人接受现场擂台等创新交流形式。

　　ACEONA.com方面透露，本届大会规模和规格均超过往届，在硬件设施和招展形式方面也有诸多创新。在近1500平方米的承办展区，与会者将通过增设的“海外高层次人才机构展区”和“留学人员与风投机构展区”，以及业界首创的企业展示板块和创意休闲板块，获得全新体验。孙荣芸表示，不排除在大会现场就能亲眼目睹企业与人才的签约仪式。

　　据透露，为使ACEONA.com及其创新平台模式迅速获得受众的认知与认可，公司即日起将在互联网上启动“寻找Mr.A”的优秀简历征集活动，向最终胜出的5位职场精英提供与世界500强高管共进晚餐、零距离对话的机会，并有着极大的可能直接获得知名企业高薪职位。

　　发布会上，远在华尔街处理VC事项的公司CEO徐凯祥通过孙荣芸传递出对大会的寄语——秉承多方共赢的企业理念，ACEONA.com将与政府组织与行业组织紧密协作，充分发挥自身资源储备优势，结合成熟创新的市场推广和媒体宣传，为深圳市高端企业和人才搭建高规格、高品质、展现自我价值的交流平台，为深圳市人力资源的优化整合作出贡献。

　　显然，Mr.A仅仅只是一个开始。