如何多角度全方位地评价职业生涯是近年来职业人需要面对的新课题。基于高端人才的价值，需要关注的角度也更加综合和全面。此间，职业寿命这一因素已经逐渐被更多地关注。
　　中轩猎头最近一项调查显示，待遇、企业规范性及以职业寿命为主要指标的职业发展空间等都成为评价职业生涯的重要标准。参与调查的高级白领中有近80%的人表示在职业规划时会着重考虑“职业寿命”，更有12%选择了会以此为首选。
　　行业选择
　　中轩猎头职业顾问郭宽认为，宏观地看，职业生命与职业选择关系重大，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”就是这个道理。在当今各种行业中，教育与培训是最被民众看好的，紧随其后的是包含银行、投资、基金、证券、保险等领域的金融业。同时政府、公共事业、非盈利机构也被普遍看好。而事实上，具体到个人的发展，多么有优势的行业里也会有大量发展不顺利的职业人，可是那些被人们视为短命的职业却隐含着更多创新的机会。
　　职业竞争力
　　作为一名高端人才，要想成为职业常青树，想要随潮流调整职业方向并非是件容易的事。因此，郭宽认为，高端人才需要在工作中提高职业竞争力。
　　首先要做到的一点是减少职业盲动性，在不同的职业领域频繁跳动，注定会失去职业背景的连续性，很难积累出核心竞争力。另一方面，与之相反的行为是被动等待，把自己局限在熟悉的领域，往往在工作中缺乏激情。伴随而来的是创造力的枯竭，要想延伸自己的职业寿命，千万要保持职业活力，发挥出自己的能力，显示自己的价值。
　　其次，可以开拓择业的领域。大城市等发达地区人才是过剩的，而欠发达地区的人才是匮乏的。外资企业人才饱和，而民营私营企业人才需求却很旺盛。传统领域与新兴领域之间也同样存在着某种发展上的互补。
　　最后，要培养自身的职业口碑。当跳槽已经成为司空见惯时，对于企业而言，最苦恼的就是人才流失。所以，企业用人的最重要原则之一，就是员工的忠诚度和稳定性。延长职业寿命的另一个有效途径，就是向职场呈现自己的忠诚度，职场也必然会公平地提供持续的发展空间。
　　职场充电
　　高端人才不能放弃学习，拥有一些含金量高的证书非常必要。记者采访一些培训机构后发现，目前能捧得“金饭碗”的那些证书依然是那些国际通用的“洋”证书，特别是国外的一些顶级行业的资格考试。
　　一：剑桥商务英语(BEC)
　　BEC在外企有较高的认可度，被称为商务求职的通行证。BEC由于1993年便进入中国，取得的企业认可最多，尤其是欧美企业和大型国企。BEC证书为终身有效，也就是只要考取一个级别的证书，将受益终身。
　　二：特许公认会计师
　　稳定是财务管理人员的优势，升迁和加薪则难上加难。会计证只是初级财务人员的起点；中级会计职称是成为核心财务管理人员的必备条件；ACCA国际会计师则是晋级财务决策乃至公司决策层的阶梯。
　　三：人力资源管理
　　现在没有人怀疑HR在企业中的地位。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。
　　四：LCCI行政管理
　　行政工作不简单，不要以为坐过办公室就能干行政，成熟企业运作与中国传统事业单位行政办公室作风相差甚远。“LCCI企业行政管理”职业资格认证是最火爆的职业证书，国际通行、全球90多个国家认可。