10月31日，杭州市人才开发中心、杭州市企业高级经营管理人才评荐中心共同举办“世纪精英2009西博会杭州高级人才招聘大会”，无论是从招才的一方来看，还是从应聘的一方来看，这场招聘会都是名副其实的“高级”。
招聘岗位大多很“高级”
本次大会，105家知名企业提供了2000余个中高层岗位。招聘单位以IT、电子类为主的高新技术企业、房地产建筑类企业和制造业、大型集团为主，形成“三分天下”之势；学历需求本科或以上，专业主要有市场营销类、IT电子类、房产建筑类、财务金融类、行政管理类、机械机电类、酒店旅游类等。
之所以说招聘岗位很“高级”，是因为用人单位提供的岗位，大多是“总”字级的。与之相应的是，用人单位为了吸引人才，纷纷开出了丰厚的薪酬待遇。
譬如专营进口酒类业务的久加久公司，要招聘一位“葡萄酒品鉴师”。“只要能够胜任工作，年薪肯定在10万元左右，”工作人员说：“但是，这个岗位虽然对年龄、工作经验没有特别的限制，却需要有较强的葡萄酒专业知识，还需要熟练的英文和一定的活动策划能力、沟通能力。目前，具有相应水平的人才很少。”
除了类似年薪普遍在8万元以上的岗位，还有企业为重要岗位开出了“天价”。招聘会上，某家房企委托猎头公司招聘房产营销总监，其标注的年薪达上百万。不过，不知道是不是待遇过于丰厚，反而“吓跑”了应聘者，一个上午几乎没什么人来应聘。“可能是因为岗位对人才的背景要求很高，一下子招不到合适的，”猎头公司工作人员说，“用人单位要求应聘者要有海外房地产营销的工作经验；或者是在国内大型房产集团营销管理的工作经历。同时，还需要应聘者不但能了解住宅类地产，还要熟悉商业型地产。总体来讲，招聘的条件算是比较苛刻。”
应聘人才水平也“高级”
据主办方统计，当天有2324人次的人才进场择业，经过洽谈，有457人次的人才与用人单位达成了选人择业意向。别看应聘者绝对人数不算多，但“质量”却非常高。
由于大会提供的各类岗位层次高、薪酬高，对于各类高级经营管理人才和高级专业技术人才自然具有相当的吸引力。据现场验证应聘者资格的工作人员介绍，来应聘的求职者质量都比较高。有现场抽样调查显示，求职者中具有硕士以上学历的占67%；现任总经理、副总经理、总监职务的占18%，特别引人注目的是海归人才占了18%。
目前在某外地民营企业担任部门主管的孙女士，此次前来招聘会的目的很简单：“我先生最近工作调动，要来杭州工作和生活，因此我也借这个机会，过来看看有没有合适我的职位。”一个上午转下来，学历、履历和能力都相当理想的孙女士，已经找到了两个愿意深入接触的单位。
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