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今天，亚洲银行家与全球管理咨询公司Hay（合益）集团联合发布了亚太地区银行高管薪酬的最新研究成果。研究显示，自上次2007的研究结果发布以来，亚太地区银行CEO（及同等职位者）的薪酬有所下降，并且这些银行更加依赖绩效薪酬。
“亚太地区的银行有理由感到自豪。它们不仅保持了利润的增长，而且遏制了全球金融危机带来的负面影响。其中的主要原因在于它们所处的经济增长环境无需通过冒额外风险的方式来获取利润。”亚洲银行家主席兼首席执行官Emmanuel Daniel 说。“它们高管的薪酬显得比较合理，风险文化并没有让他们从充满隐患的活动中寻求增长。但是，如果不采取恰当的风险防范措施，越来越多地强调绩效薪酬最终可能导致问题的发生。”
Hay（合益）集团大中华区高管薪酬业务的负责人刘明强调说：“关于如何确定绩效风险，以及如何考虑不同时间框架下的业务情况，都会使亚太地区银行管理人员薪酬问题的讨论和设计变得更加复杂。到2010年时，高管薪酬的关注点将是如何与商业目标相一致，在可持续增长的同时避免短期风险。在高管的薪酬问题上，不考虑银行运作模式和市场份额，一味仿效别人的方法是昂贵无效的，且会使银行的可持续增长甚至是董事会的声誉陷入危机。”
在亚太地区，澳大利亚银行CEO的薪酬最高。尽管中国的银行所产生的利润最高，但其高管的薪酬却较低。
在参与研究的9家澳大利亚银行中，有7家进入前十位，且将前四强尽收囊中。澳新银行的Mike Smith 是该地区收入最高的银行领导人，其总薪酬将近900万美元。澳大利亚联邦银行、西太平洋银行和澳大利亚国家银行的CEO紧随其后，他们的薪酬大约是600万美元。
Hay（合益）集团大洋洲地区高管人员薪酬方面的负责人Trevor Warden说：“大洋洲地区许多主要银行的高管都是外国人，因此银行高管的职业经理人市场从本质上来说是全球性的。通常，在澳大利亚银行业，良好的高管薪酬管理体系可以使高管的薪酬福利得到很好的平衡，不会成为银行进行冒险投机的始作俑者。”
谈到盈利能力，利润高并不代表薪酬就高。2008年全球利润最高的银行-中国工商银行行长总薪酬相对较少，仅有22.5万美元。更有甚者，马来西亚最大的银行-国有马来亚银行的CEO，其薪酬只有薪酬最高的三家私有银行CEO的5%，且不足其前任Amirsham Aziz薪酬的10%。
亚洲银行家于2007年首次出版50位薪酬最高的CEO（或同等职位者）排名，那时排在首位的是麦格理银行当时的CEO Alan Moss, 其薪酬有1500万美元。在今年的排名中，麦格理银行现任CEO Nicholas Moore降到了第七位，其薪酬只有470万美元。
绩效薪酬变得更加重要
绩效薪酬在总薪酬中所占比例最高的5位银行CEO都是刚刚任命。这表明在继任时，绩效是一个讨论的主要问题。但大华银行和麦格理银行新任CEO的情况并非如此，尽管他们的绩效薪酬在总薪酬中所占比例都排在前列，分别是91.6%（第一位）和86.9%（第四位），这个比例却比他们的前任有所下降。对在任和新任CEO而言，绩效薪酬在总薪酬中所占的比例大都有所上升，特别是那些薪酬排名在前50%的CEO.
东南亚的银行似乎十分热衷于绩效薪酬，特别是马来西亚最大的贷款银行马来亚银行。2007年其CEO Amirsham Aziz的绩效薪酬在总薪酬中占52.1%，对于新任CEO Abdul Wahid Omar 该比例上升到了80.3%，是列表中涨幅最大的。
薪酬最高的10位CEO自2007年以来总薪酬下降了11.3%
在经济困难的年份，CEO薪酬下降是可以理解的，特别是对绩效薪酬占总薪酬75%以上的6位银行家而言。在2009年的调查中，薪酬最高的50位CEO薪酬总数是8625万美元，而两年前这个数字是8860万。对薪酬排名前十的银行家来说这个差距更大，他们2007年的薪酬总数是5440万美元，而2009年只有5000万美元，下降了11.3%。
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