用法律当桥渡过“寒冬”危机

　　受国际金融危机影响，中国部分地区的中小企业出现经营困难。个别企业的经营者将矛头指向今年开始实施的《劳动合同法》，抱怨《劳动合同法》增加了用工成本。

　　金融危机给部分中小企业造成经营困难，这是事实。于是最近一段时间，企业主们和政府官员连续开会，希望让《劳动合同法》出现“弹性”。特别是今年以来，广东珠三角地区劳动争议案件增加（媒介的用词是“井喷”），似乎是劳动法给企业造成了巨大的麻烦。

　　仔细研究一下不难发现，对《劳动合同法》反应较为强烈的，大多是劳动密集型企业，这些企业的赢利模式，主要就是压低人力成本，获取劳工的剩余价值。以前法律不健全，可以肆意而为，现在有了劳动法，企业主感到压力，没有什么好奇怪的。

　　但耐人寻味的是，一些专家乃至政府官员也站出来，试图让《劳动合同法》让步，其中东莞市政府明确向中央及广东省政府建议，放缓《劳动合同法》的实施力度及最低工资增幅。这样的“努力”显然还是有效果的，一些地方最低工资标准的改变已经被搁置了。

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