2009中国国际人才交流大会昨天在深圳会展中心拉开帷幕。大会将为海外人才登陆中国和国内人才走向世界提供什么样的沟通平台？用人单位在揽才方面有什么新的趋势和情况？记者采访发现，随着经济逐步回暖，企业对国际性人才、高层次人才的需求升温。深圳企业纷纷拿出中高端职位，期望在“家门口”选聘到国际性人才，还有不少外省市组团赴会“打包”人才。
　　“地球村”金融人才需求量大
　　一走进大会展馆，两个由红色和白色相间组成的半球十分吸引眼球，这两个半球，一个是“北半球”，一个是“南半球”，原来，国家外专局授权的大会协办单位之一深圳埃斯欧纳信息咨询有限公司首创了这个独具匠心的“地球村”展区，展区内共包括渣打银行、花旗银行、中科院、中国广东核电集团等24家金融、科技、ＩＴ等行业企业，共带来约1000个高端职位。埃斯欧纳有关负责人介绍：“从我们组织企业参加此次招聘会的情况看，随着经济逐步回暖，金融业对高层次人才的需求比较大，此次带来的职位包括支行行长、高级客户经理等，特别需要有海外留学、海外工作经验的专业人才。另外一些高科技、ＩＴ企业对高端人才的需求也很旺盛。”
　　渣打银行的文女士告诉记者：“今年6、7月，我们银行各个层面对人才的需求都开始增加，此次在个人银行服务这一部分就拿出了30至40个职位进行招聘，其中最紧缺的人才是理财顾问。”永亨银行（中国）有限公司此次拿出支行副行长、高级客户经理、网上银行中心经理、电子银行产品研发主任等中高端职位进行招聘。该公司的贾女士说：“我们不仅需要高端的金融人才，还需要高端的技术人才。比如资讯科技系统工程师的2个职位，由于银行对网络的要求非常高，我们近期招聘了3个月也没有招到这方面的合适人才，希望在这次大会上能吸引这方面的优秀人才。”
　　深企“家门口”招国际化人才
　　“中国国际人才交流大会移师深圳后连续举办了3年，我们也是连续3年参加大会，前两届大会都收获颇丰，因此我们对这次大会期望值也很高！”“尝到了甜头”的格兰达科技集团，这次又带着26个中高级职位赴会，期望在“家门口”招到国际化人才。

　　格兰达科技集团董事长林宜龙介绍：“去年中国国际人才交流大会召开的时候，正当金融风暴来临，尽管国外订单下降，但国际知名公司裁员对于国内用人单位反而提供了高端人才储备的良好契机，我们以此契机引来了急需的人才。”据悉，深圳仅2家单位获“国家引进国外智力示范单位”，格兰达科技集团是其中一家。
　　外省市组团赴会“打包”人才
　不少外省市组团赴本次大会“打包”人才。山东省济宁市高级人才招聘团带来12家企业的用人需求，招聘80多人，其中山东太阳纸业股份有限公司招聘院士、博士后研究人员等高端人才，不少职位要求“有国际职业经历”。为了招聘到海外高层次人才，不少企业舍得“出重金”，如济宁碳素工业总公司就开出30万年薪招聘碳素炉窑工程师，而且优先考虑有海外工作经验的人，如果有国际经验，别的一些招聘条件可放宽限制。
　　“我们就是冲着国际人才交流大会‘国际’两个字来的。”厦门市人才招聘团的杨小姐说。记者看到，招聘团6家企业近百个岗位，绝大部分都要求有海外工作经验。杨小姐是代表中央音乐学院鼓浪屿钢琴学校来招聘的，招聘10名音乐老师，全部要求有海外求学经历。