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6月份在美国得克萨斯州一所大学毕业后，赫斯特所能找到的最好工作就是在一家便利店里做收银员，每个月薪酬仅为1000多美元。10月，她毅然决然地登上了前往中国的飞机，到那里去找工作。在现场，赫斯特的目标就是找一个教英语的全职工作。赫斯特不会说中文，她说：“我在美国全境找工作，但机会不多。而在中国，机会相对会多一些。”
比起过去相对年轻的外籍求职者，目前一些中年老外也出现在中国的职场上，来自美国加州的彼得已经42岁了因金融危机而失去了原来的工作机会，与中国的朋友联系后就决定到中国发展。他说，“我注意到经济的发展方向，决定直接来到中国”。由于原来是从事金融服务业的，在昨日的现场他已经将目标锁定在永亨银行、汇丰银行和渣打银行。
美国、欧洲和亚洲一些国家遭遇数十年来最严峻的就业危机，像赫斯特这样的年轻老外正赶往中国找工作。虽然他们对这里的环境并不熟悉，但这儿的经济却没有那么糟糕。许多人做一些基础工作，如英语教学等，因为中国的商务人士和学生对此有需求。但与此同时，也有越来越多像彼得这样具有丰富工作经验、拥有计算机、金融和其他领域技术专长的外国人正在涌入中国。
多元化的外籍求职者也带动了猎头等人才中介机构，昨日现场最引人注目也是面积最大的一个展台便是一家刚刚成立一年多的人才中介机构Aceona，这个以中美投资者共同组建的机构专门面向中高端人才，该机构负责人菲利普告诉记者：“现在，中国已经成为了真正的机会大地。我们希望以一种全新的模式为求职者和用人单位进行有效对接。”菲利普所说的全新模式，就是通过精英会员制来让同一领域的人才相互推荐，这样不仅提高了招聘的效率，产生人才聚集效应，同时也为求职者之间创造了一个职业交流的平台。而这一模式在欧美国家已经流行很久了。随着全球经济逐步复苏，金融和IT产业的人才需求会进一步加大，因此，在目前这样特殊的大环境下，这种新模式就更加突显其优势。
目前，老外求职通过人力资源中介公司运作已成为主流趋势，尤其是占较大比例的外籍教师。来自美国的对华教育服务中心和美中高级人才资源机构从事人才引进工作已经有很多年，对华教育服务中心中国事务负责人帕米拉•浩特告诉记者，每年他们都会帮助中国的学校主要是大学引进一批外教，已经在中国的外籍人士如果符合要求就可以直接纳入他们的引智范围，有的则通过机构进行一段时间的培训再进入被考虑的行列，通过中介的形式，不仅为不太熟悉中国职业市场的外国人提供了方便，也为在华工作外籍人士的专业素质水平提供了相应的保证。
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