为期两天的2009中国国际人才交流大会正式闭幕。记者在采访中发现，在日常招聘工作中，深圳市企业招聘合适的海外人才很困难，国际人才交流大会俨然成为海外人才与企业间一年一度的“鹊桥会”。

　　另外，据深圳人力资源和社会保障局11月初推出的来深留学人员统计，该群体已达3.6万人，成为“海归”的“深水港”，但与上海粗统计的8万人有较大差距。

　　随着深圳住房、生活成本逐渐增大，留学人员创业优惠政策被长三角等一线二线城市赶超，作为国家“引智引才”“桥头堡”的深圳甚至没有专门的海外人才联络处。据记者了解，深圳人事部门已委托了相关机构，不久的将来，深圳海外人力资源联络处将启动。

　　海外人才成展会抢手货

　　在展会现场，记者发现，20万元年薪的开价是稀松寻常，而“有海外留学经历可放宽限制”、“海外人士优先”这样的字眼在现场各企业的招聘宣传展板上频频出现，尤其以金融、高科技等行业最为突出。

　　无论是民企、国企或外企，均无一例外地对海归表现出了求贤若渴的态度。而记者了解到，深圳企业在日常招聘中，普遍存在较难招到合适海外人才的尴尬。

　　展会引才降企业成本

　　高薪则成为现场吸引眼球的“杀手锏”。记者发现，现场有不少年轻人在红珏高级时装有限公司展位前排队等候面试。该公司的展板上岗位需求过半均需要有英、美、澳等国家的留学经历，待遇一栏则直接写明“月薪一万元以上”。

　　“重赏之下必有勇夫”，该公司负责招聘的现场工作人员康智娟手中已经拿了厚厚的一叠简历。“因为奢侈品在发达国家发展比较成熟，所以我们要经常与国外联系、沟通，更重要的是对国外的生活、市场有认识。”她告诉记者。

　　国际人才交流会的意义在于对于人才等各类资源有聚集效应，且能够降低企业成本。康智娟说，公司非常看重这个交流大会，希望招聘到合适的海外人才，“以前对海外人才需求往往通过网络招聘、猎头等方式解决，其不仅见效慢，且成本高”。