记者从上海市金融党委了解到，市金融党委、金融服务办公室今年12月又将领队“出海”广招金融英才，目标地域也从原来的欧美，扩大到了新加坡等国家和地区。发挥企业党组织的政治核心作用，选拔任用人才，吸引更多金融人才服务上海国际金融中心建设，已经成为上海金融系统落实党的十七届四中全会精神，加强党建工作的重要内容之一。
　　上海金融系统从业人员近20万人，党员近5万人，其中40岁以下的党员超过75%，大专以上学历的超过75%，1992年以后入党的超过75%。党员群体综合素质高，竞争意识、民主意识、自主意识比较强，但也相对缺乏严格的党内生活锤炼。与此同时，近年来，上海市属金融企业逐步建立起规范的法人治理结构。地方国资仅是相对控股，多数企业股权多元、持股分散，没有一股独大的控股股东。董事会方面，外部董事占多数，部分企业经营班子成员由董事会市场化招聘、契约化管理。
　　市金融党工委书记季文冠表示，如何处理好企业党委与股东会、董事会、监事会、高级经营管理层的关系，保证企业党委参与重大问题决策的有效性；如何把党管干部原则与董事会依法选择经营管理者，以及经营管理者依法行使用人权结合起来；如何将党的建设与企业经营管理任务相融合，使党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势和发展优势，是金融党建工作面临的新课题。
　　上海金融国资国企改革是上海国际金融中心建设的重要推动力，也成为金融系统党组织发挥作用的重要舞台。上海在全国率先尝试建立市属金融企业领导人员市场化配置、契约化管理的新机制，实现经营管理人员“能进能出、能上能下”。富国基金首开先河，拿出正副总经理职位面向全国招聘，新的经营班子扭转了公司“求稳不求先”的精神面貌，经营业绩明显改善，基金管理规模排名明显提升。目前，浦发银行、上海银行等也通过换届完成了经营层副职的身份置换，金融高管不再保留行政级别，组织部门不再“兜底”。
　　人才是上海国际金融中心的核心资源。上海金融党工委通过与中国证券业协会、美国沃顿商学院合作开展“金融企业领导力与管理高级研修班”项目，与复旦大学、美国哥伦比亚大学合作开展“国际金融发展与创新高级研修班”项目，与市人事局合作开展“金融理财师”培训认证工作等方式，加强金融领军人才、高层次专业人才和高技能人才的培养。截至2008年底，相关培训者达5200余人次。
　　人才不仅靠培养，也要靠引进。上海金融党工委与市金融服务办公室通过组织金融企业赴海外招聘会等方式，加大海外优秀金融人才引进力度。截至目前，本市金融业海外留学归国人才已达2300余人。