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前企业竞争的实质是人才的竞争，企业如何利用有限的资源，吸引、留存和激励人才？这无疑是值得广大企业家思考的问题。本期我们采访恒安标准人寿(601628,股吧)四川分公司副总经理王重阳，为企业家出谋划策。
记者：最近恒安标准人寿联合成都一些外资企业作了一次关于公司职员关心问题的调查问卷，调查结果怎样？
王重阳：调查显示，成都多数外企员工把公司福利待遇列为自己最关注的问题，公司福利待遇的完善与否直接影响到自己的工作积极性和对公司的忠诚度。因此对于企业而言，福利是员工感受企业对他们关怀的最好途径，同时也是考量企业是否懂得合理配置资源的标尺。
记者：对于企业而言，团体保险的价值主要体现在哪里?
王重阳：企业在经营过程中，不免面临大大小小的风险，如果选择了团体保险，雇主可以从容、有序地转移风险。例如，企业可以为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障，在有效转移财务风险的同时，让员工利益得到更好的保障；不仅如此，企业可以要求保险公司根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中，进而增强员工的归属感和忠诚度，帮助企业吸引和留住更多的优秀人才。当然，从团险的费率优势考虑，以团体形式购买保险，相比员工个人分别投保，可以降低整体保险成本；还有，企业通过购买团险可以在一定程度上享受到税收优惠。所以说，团体保险是一份让雇主和员工“双赢”的保障计划。
记者：对于员工而言，他能从团险中获得什么？
王重阳：以我们公司为例，团险人性化特点突出、服务细致周到。不仅邀请企业客户参与设计和调整，量身定制个性化的福利保障方案，并且委派在员工福利保障服务领域拥有丰富经验的专业人员担任项目经理，按照标准的内部处理流程为每一位客户提供周到的一站式服务。在提供专业的解释和快捷服务的同时，我们还为客户提供超值的附加服务，如健康管理，企业员工将享受到专业医疗机构的健康顾问提供的服务，由专家帮助员工摆脱亚健康，提高工作效率，并且定期为员工提供电子健康刊物。与员工进行定期交流，举办财务研讨讲解理财知识、健康常识及各类咨询。同时，在重要日期还为员工送上祝福礼品。
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