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应届生 金融门槛第一步
从以往每年的情况来看，国有银行的校园招聘一直热度不减。除了需求量较大的经济、管理、英语、法律、市场营销等相关专业以外，很多专业背景看似与银行完全不相关的应届生也纷纷加入应聘行列。与保险、证券等金融企业的销售岗位相比，国有银行的门槛并不低，但是应届生们仍然希望尝试。
某国有商业银行的HR王小姐表示，银行非常欢迎新鲜血液的加入，但在挑选简历时还会适当考虑专业的问题。“去年金融危机时，我们在全国一共接到了近5万份简历，但最终招收不过几百人。学校和专业可能会是我们挑选人才的重要指标。”
不过，国有银行大刀阔斧选拔人才的标准，却被一些期望进入其中的学子所诟病。“名校相关专业的学生就一定比我们优秀吗？”某二本院校的金融专业应届本科生施韵有些愤愤不平，因为这几天她突然发现，很多银行对二本院校应聘学生的定位就是“柜员”。她表示，这几天还会陆续关注各大银行招聘信息，找到适合职位。
跳槽者 快速上升好渠道
在某猎头公司工作三年的李小姐最得意的买卖之一就是把自己高价“卖”给了一家大型国有银行的人力资源部，从金融行业的猎头变为银行的招聘主管。“金融危机刚开始时，国有银行的中高层并没有按兵不动，反而想逢低吸纳人才。”李小姐在洽谈中，发现客户需要一名具有三年以上工作经验的招聘主管。“那时候，要找到合适的人才很难，很多人都害怕跳槽之后的境遇更糟。于是，我想到了自己。”就这样，李小姐不仅薪水翻倍，更成功完成职业转型。
曾在外资银行任职的Richard也通过跳槽在国有银行里找到了适合自己的职业渠道。Richard表示，目前国有银行都青睐具有外资银行背景的专业高端人才，对于人才的重视程度也比以往更甚，也许国有银行能够带给他的机遇也会更多。
薪酬顾问吴先生指出，尽管财政部对金融机构高管的薪酬发出降薪“命令”，但目前银行“海归”管理人员的薪酬普遍高于其他高管。他认为，对于高端银行业人才来说，国有银行的吸引力正在不断增加。
新形势 力度加大仍保守
每年的11月到次年三四月，都是国有银行的招聘时间段。目前，金融类、证券类企业仍然受到去年影响，行业本身存在很多不确定因素。因此相对而言，国有银行的工作岗位就更受到学生的青睐，而从银行业以往几年的表现来看，它也是吸纳大学生非常多的行业。据统计，目前国内有大大小小500家左右银行，包括各种工作岗位在内，累计吸收大学生就业在20万以上，但应届毕业生的起薪可能会像 大多数行业一样有所降低。
就业指导专家顾小姐认为，应聘者尤其是毫无工作经验的大学生要建立起充足的自信，“很多国有银行的人力资源管理人员都表示，今年仍然需要大量的应届毕业生，举办宣讲会招聘会并不只是走过场。”她建议应届生可以通过补充笔试技巧、面试礼仪、应聘银行的文化背景、业务内容等方面着手，“可以通过参加一些就业指导讲座，或者组织一些workshop在短期内全面提升自己的综合实力。”许璟莹
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