世界银行驻中国代表处、丰田汽车、三菱商事……现在，北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）每天都要发布数百条招聘信息，其中不少都标注着“急聘”的字样。“近几年，外资企业对高层管理人员的需求日益加大。”FESCO一位高层主管表示。

　　“超过七成的被调查企业将中国视为首选投资目的地之一，而它们面临的最大挑战就是高级管理人才匮乏。”在今年发布的《2009年美国企业在中国》白皮书中，已经第三次将“高管人才”列为外企的头号需求。

　　只要看一下近年来外资企业的增长数据，就不难理解在京外企对人才的渴求。目前，在北京市登记注册的外商投资企业已经超过15000户，实际利用外资金额突破60亿美元。这一数字，差不多是1990年时的37倍。与此同时，外企员工的队伍也迅速壮大至70余万人，人才需求逐渐“水涨船高”。

　　1979年11月6日，第一位由FESCO派出的员工到日本共和资财株式会社北京事务所担任秘书，成为首位“公派”外企雇员，由此拉开了外资企业在京招聘的序幕，FESCO也成为当时惟一一家专门负责为外企“输送”员工的企业。

　　“当时还没有人力资源管理这个概念，我们的招聘方式非常初级。”据FESCO的一位老员工回忆，FESCO当时搬了一张桌子，摆在人流密集的西城大木仓胡同口，整天像小贩一样“叫卖”着招人，一天下来，登记簿上倒也密密麻麻写满了一页。“那会儿，秘书和司机是外资企业招得最多的岗位。”

　　时至今日，金融、信息、咨询等现代服务业在本市产业结构中比重不断加大。与此相呼应的是，高端人才成了外企的首要需求。FESCO统计数据显示，过去5年中，外资企业通过FESCO引进了近4000名留学归国人员，其中九成以上拥有硕士以上学历。外资企业吸引的归国人员占到了本市引进留学人员总量的40%左右。

　　“外资企业人才需求的变化，实际上反映了北京市产业链高端环节的增加以及整体产业结构的升级。”北京市社会科学院经济研究所所长赵弘表示，随着在京外企的“总部职能”不断升级，需要越来越多的高层管理职位。在未来一段时间内，外资企业对于“海归”和高学历复合型人才仍将“求贤若渴”。