11月20日消息，据路透社报道，华尔街公司重又开始招兵买马，去年金融危机中有众多专业人才丢了饭碗，也有人可能担心工作保障而希望跳槽。

　　华尔街高管在路透全球金融精英汇上表示，顶尖人才仍难求。但投行、券商和新创企业还是希望能抓住机会争夺人才。

　　譬如投行Cantor Fitzgerald执行长鲁特尼克(Howard Lutnick)称，该公司计划大举招聘。他说：“如果我们在可见的将来每年招聘200-400名专业人士，以及相配套的支持人员，我觉得没什麽好奇怪的。”

　　一些高管提到了金融业的人才“错位”，这包括雷曼兄弟等倒闭公司的前员工，也包括现在还有工作但对未来感到不安的人。此外，业内还担心政府监管过度，以及对当前的薪资结构不满。

　　“精品银行”Broadpoint Gleacher Securities Group(BPSG.O: 行情)执行长范斯特斯托克(Lee Fensterstock)说：“我们接到许许多多的简历。”

　　像Broadpoint这样的公司既着眼于从竞争对手“挖角”，也关注2007年中期以来失业了的专业人才。

　　FBR资本市场公司银行分析师米勒(Paul Miller)说，他不断接到猎头公司和招聘专员的电话。

　　金融业高管称，明年春季业内人才流动可能加快，因未来大型银行的薪酬可能很大一部分将以股票代替现金。