NormStar招聘测评 - 华尔街猎头

　　NormStar潜心研发2年的校招之星终于要问世了！这将是校园招聘测评领域一个全新模式，有着划时代的意义。
    　关于校招之星，许多专家认为，它是校园招聘测评领域的新锐之作，在技术性、专业性方面都达到了一个空前高度。毫无疑问，校招之星能够更好地满足企业的需求，全新的研发设计理念结合了时代背景下企业对于校园招聘选拔新的要求。现在，就让我们走进校招之星，感受校园招聘测评一站式解决方案为校园招聘带来的全新价值。
    　全面测评的充分实践
    　NormStar长期的理论研究与应用案例实践证明，针对尚未踏入社会的大学生，传统的人才测评工具已经无法实现对人才的全面考查，这就很可能会造成资源的浪费甚至错误的人才甄别，校招之星将从“专业、能力、心理”三个方面考核人才，实现全面、精准、识别度高的校园人才测评。
    　“专业”是指专业知识能力，对“专业能力”的测评是指对大学生在校期间专业学习水平、专业技术，知识掌握程度的考查，是一项基础的考查；需要从“能力”方面考查的原因在于，大学生与社会应聘者存在着特性差异，没有既往的工作经验可以参考，发展目标尚不明确，“发展潜能”测评通过对思维、执行力等方面的考查，能够看到大学生的潜在能力，显示出大学生未来的工作能力和发展情景。
    　“心理”测评往往被许多选拔者所忽略，原因在于管理者对“人格特质”测评的价值和重要性的认识还不够。而从未来组织对于人才的需求来看，那些“情绪积极、乐于沟通、乐于团队协作……”的员工将更加受招聘者的青睐。所谓做人比做事更重要，未来，结合人格特质的人才测评将变得更加重要。
    　随需应变的服务模式
    　NormStar在多年为企业校招服务的过程中发现，不同企业在进行校园招聘时，所使用的校招方法存在极大的差异，即使同一个企业在招聘不同岗位求职者时，采取的选拔方式也不尽相同。这样状况所导致的结果是使用以往的标准化测评产品越来越难以满足企业的实际需要。为此NormStar在总结多年的校招服务经验基础上，整合了多项服务方式，在校园招聘领域提出了随需应变的服务理念。
    　在NormStar丰富的经验支持和强势的专家团队支持下，校招之星支持线上测评，线下测评两种方式，多种考察方式自助式选择：在测评层面企业可以根据自身选人要求进行自主选择，它包括了一般潜能、职业价值观、动机、个性品质、专业测试等不同维度的考查；又能对特殊需求提供定制化命题的服务，极大提高选拔的效率；校招之星提供无领导小组讨论和面试题库支持、面试官培训和流程设计支持；也能够形成测评外包、产品租用和委托命题的服务支持。真正做到精准度和灵活性的完美结合。随需而动，灵活组合。
    　一站式解决方案的完美呈现
    　校招之星不是一个单纯的测评工具，更不是一个单纯的测评软件，而是一个集专业性、科学性、标准化与一体，集咨询、定制、测评、培训等各项人才测评服务于一身的一站式解决方案。
    　校招之星能够完全嵌入到企业的校园招聘工作当中。
通过咨询服务等方式，发现企业的现状和招聘需求，为企业定制出一个更加合适的测评解决方案；运用“人职匹配、按岗择人、素质优先”的测评方式实现企业招聘选拔的不同要求；可与国内知名在线招聘网站（三大招聘网站之一）形成从前期筛选到笔试、面试的无缝结合。
    　通过一站式解决方案，企业将不必忙碌于各项工作之间的繁杂，能够通过一个统一标准的、专业性强的测评方案节省一些不必要的资源，实现低成本、高效率、高效益的校园招聘。
    　无论对于哪家企业的HR，校园招聘一直都是一件头疼不已的事情。要从大量的应聘者中识别真正的人才已经不易，且完成的时间有限。校园招聘难度的增加，加大了企业人力资源管理者对于人才测评的依赖，走近NormStar校招之星，我们认识到，校园招聘其实可以更省心、省力。

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