猎头吹风
　　经济高速增长，人才快速流动，这给企业带来怎样的冲击？中轩猎头近期一项调查显示：在当前企业人力资源管理中，人才过快的流动使得企业高层要面对经常性的挑战，一方面在找人，另一方面也在留人。找到人和留住人是企业需要破解的双重难题。
　　那些视野广阔、经验丰富、业务全面、综合素质突出、能够站在一定高度看问题的高层管理人员，成为各大企业竞相追逐的目标。企业在快速成长阶段，对人才的需求问题越来越明显，最大的难题莫过于寻找到优秀的人才，但是要找到合适的人不太容易。“我们不缺战略目标、不缺资金、不缺土地资源，缺的是能充分运用整合各种资源，达成企业战略目标的有用人才。”这是不少公司领导者面对的最大困难。
　　由于高级人才的缺少，物以稀为贵，一些企业不惜重金挖人，人才成本不断上升，一些人才也借机待价而沽，人才竞争日趋激烈。如何留住人才、让人才长期为企业服务成为各企业不得不面对的问题。一些行业蓬勃发展，大大提升一些人对前途的憧憬和期望，加之情绪的浮躁，人才流动愈加频繁，同行互相挖墙脚的事情屡见不鲜。
　　中轩猎头职业顾问指出：其实在找人和留人的时候企业可做的工作很多，比如在薪酬福利方面可以提供有竞争力的薪水和福利；在职业发展方面给人才创造一个良好的发展空间和相对自由的工作环境，让员工在“信任”的基础上“为自己”开展工作；在激励方面，可通过一系列的人力资源管理手段，达成组织价值与员工价值的双重提升：一方面要让员工充满归属感，通过员工的努力提升企业业绩；另一方面企业也要创造员工职业通道，打造一个符合企业发展方向的共赢的成长平台。