近几年，随着一些新兴服务行业的兴起，在薪酬支付的形式上已打破从前单一的“月薪制”，比如家政服务业的钟点工、以小时计酬的家庭教师等等。在目前的经济形势下，杭州市人大代表胡小平建议实行周工资发放制度，以此来刺激周末经济，从而进一步扩大内需。

    　周薪制在西方已经存在20多年，但大多都是那些绩效易于考核的行业，比如类似服务业等简单劳动行业，而像公务员、科学家、教育界包括企业负责人等，往往因为工作的延续性，短期内难以考核，周薪制的操作难度极大。另外，实施周薪制，频繁的绩效考核对用工单位的成本也是一个不小的考验。

    　就服务业或简单劳动行业来看，周薪制可能有一定实施基础，但未必对刺激周末经济有太大的意义。就目前来看，改为周薪制后，没有迹象表明，这部分人的收入会因此大幅增加。反倒可能，频繁的考核，令他们的工作压力陡增。再者，这些行业从业人员的收入本来就不高，不太可能成为社会消费的中坚力量。所谓的刺激周末经济，如果仅仅是鼓励他们把放在月末的消费分解到周末，这毫无意义；如果鼓励他们尽快充分消费，那恐只是纸上的美好图景。

    　国外的周薪制之所以能够促进周末经济，这既跟百姓习惯有关，更取决于社会保障制度的完善。工人可以不必担心花完了一周的薪水后就没了工作，就找不到工作，生活就没有着落。同样的情况如果出现在我们的身边，即便这些人愿意把有限的薪水周末拿出来消费，那吃完上顿下顿怎么办？对更多出来挣钱回家盖房子办大事的打工仔打工妹而言，这样的花费只会令他们倍感不安，甚至受到家人的严厉斥责。

    　周薪制对这部分人所带来的最大积极意义或许是，在一定程度上降低了用工单位欠薪的风险。早在2003年，全国政协十届一次会议的厦门市庄威委员就曾向大会提交了一份《关于试行周薪制的建议案》，其出发点正是为了抑制企业的欠薪。