第一、人才流动稳中有升。2009年股市触底反弹、持续上涨，在面对新机会的时候，大部分人才保持着开放而积极的心态。其中，随着营业部总经理的职位需求日益增加，营业部人才的流动也越来越频繁。大多数营业部高管保持着开放的心态，愿意通过新机会提升自己的职位层级。虽然投资类人才在过去一年流动不明显，但其心态开放，愿意接触不同的机会，并且也有少量人才由于公司体制僵化和职业受限等因素在主动接触新机会。与证券研究员相比较，基金研究人员的流动性较为明显。大部分研究员对新机会持开放和积极的态度。
　　第二、人才薪酬水平恢复性增长。相较2008年金融人才整体年薪明显下降的局面，2009年金融人才薪酬整体上涨明显，主要原因是经济回暖，大盘保持了震荡上扬的趋势。其中，营业部高管、证券投资人才、证券研究员等职位薪酬涨幅明显。
　　第三、人才流动动机以职位晋升、薪酬和企业吸引力为首要。职位的不同决定人才的发展路径的不同，其职业发展所看重的因素也有所不同。其中，营业部高管在选择新机会时最为关注的是企业的吸引力和职位的晋升。投资人才在选择新机会时，薪酬的提升是其考虑的第一要素，其次是职位的晋升，企业的吸引力排列第三。对于证券研究员而言，企业的吸引力始终是此类人才跳槽时考虑的第一因素。新财富研究员也同样关注薪酬的提升。基金研究员们对新机会的考虑因素较综合，主要集中在企业吸引力、职业的晋升、薪酬提升。
　　第四，金融企业虽受整体金融环境的影响发展步伐放缓，但总体趋势仍是稳步扩张的，对高端专业人才需求依然呈上升趋势。尤其是销售类、管理类、研究类、投资类人才的需求量迅速增加。
　　第五，金融业企业招聘的方式多元化，各种招聘方式各有优势。值得注意的是，过往三年，金融企业使用猎头进行高端人才引进的比例在逐年上升，对猎头的认知度、接纳度和使用都有明显变化。
　　第六，金融业高端人才对待猎头的态度更为开放，对猎头的认知也更为全面。本次调研的多数受访者都愿意接触专业性强的猎头顾问并保持长期沟通、合作。
　　第七，金融业高端人才对猎头服务的接纳程度因地域、职位的不同而呈现出差异化。总体而言，北京、上海、深圳三地人才对猎头的认同高于二线城市；职位类别方面，基金公司研究员和证券投资人员是目前使用猎头相对较多的职位。证券投资人员目前属于业内比较稀缺的人才，一般都是被动接纳猎头的服务。营业部高层人才虽然在职业方面心态较保守，更多被动等待猎头挖掘，但猎头与其联系时配合度都比较高。