在大成基金香港子公司设立和开发产品期间，连少冬最深刻的感受是，国内的很多人才学习能力强，学习新知识新事物的速度要快过海外金融人才。

　　不堪债市之痛 基金撤资4500亿自保
　　她告诉记者，在国内申请QDII，需要一个有5年投资经验的基金经理加3个有2年投资经验的投资人员，在香港申请公募基金的管理资格更加严格，需要有2个5年以上公募基金管理经验的基金经理才能申请这项业务。而一般中资金融机构在香港的子公司都是先申请私募基金管理资格，等达到了业务要求之后再去申请公募基金管理资格。

　　连少冬介绍说，在人才分布上，拥有5年以上公募基金管理经验的几乎都在外资大行工作，要想从外资大行的“虎口”招聘到合适的人才并不是一件容易的事情。连少冬联系了很长时间才为大成招聘到了合适的有5年公募基金管理经验的人才，也在2009年6月份同时申请到了私募和公募基金管理资格。

　　连少冬说，“我们在香港招聘人才很难，但在国内招聘的人才非常优秀，学习能力强，能够通过学习很快地弥补人才不足，突破人才的瓶颈。”

　　一般而言，在香港申请基金牌照都是委托专门的律师来写，他们有专业的律师精于报备金融机构资格，但收费也昂贵。连少冬她们干脆自己动手，从头开始学习如何按照律师的格式写申请材料，并向一些专家朋友请教了部分内容，结果短短一个多月的时间就完成了资料准备工作。

　　“当时，连审批资料的人都说我们自己写的申请材料和律师的一样好。”国内人才体现出来的快速学习能力，让连少冬感受颇深。

　　连少冬透露，公司计划推出的ETF在设计、报备、交易流程、平台等方面都比普通基金更加复杂。“我们已完成其中大部分工作，有信心出色地完成剩余工作，乃至以后的投资和销售工作。”