职场上往往有这么一批人，不甘寂寞，对工作有不满意即辞职再觅新东家。但是，往往事与愿违的是，这其中有一部分人长期都找不到合适的工作。时间久了，就会对自己产生怀疑，也会觉得自己：心比天高，命比纸薄。其实不然，吻合自己能力的机会肯定有，只是没有把握到。那该怎么办呢？快接近过年了，如果你也是其中一员，还为找不到合适的工作所烦恼，那么不妨来看看别人的经历。
 
　　独之秀案例透视：

   　　 晓伟工作已经三年了，至今换过两份工作。大学毕业后在杭州一家服装公司从事市场拓展工作。公司规模比较大，晓伟刚毕业做为新人进去还是以为看的到发展前途的。但是，工作起来并不是很顺利。虽然公司规模比较大，但是收益大部分是集中在外贸部分，自己所在的是国内市场的开拓，产品知名度不高，价格高，市场很难开拓。自己坚持了一年的时间，成绩还是出不来，这个时候不要说发展晋升了，就是薪资也只能刚好维持温饱，没办法，只能走人了。晓伟第二份工作是一家温州电器公司的客户管理岗位，公司规模也是比较大的，薪资也略有提升。但是做的时间久了，晓伟发现公司薪酬制度和管理制度不规范，没有明确的标准，人事部评定的即是部门领导说加多少就多少，说不加就不加，不核查个人的工作表现和绩效考核。自己第一年因为是新人，所以不加就忍了，但是第二年基本上别人都加了10%，自己只有加了3%，问了自己的领导，领导认为自己工作表现一般般，加3%是差不多了。但是自己知道，自己所管理的客户返单率和满意度不算最好的，也不至于太差，只是没有和领导搞好关系而已。领导是大老板的亲戚，这个公司家族管理氛围浓厚，自己怎么都斗不过领导的。树挪死，人挪活，与其没有希望的呆下去，不如再挪窝。下定决心后，晓伟就办了辞职手续，开始着手找下一份工作了。但是找工作并不顺利，因为自己已经工作那么多年了，对公司平台和薪资都有一定的要求，只是找来找去的都是一些应届生就可以做的工作，待遇都是一千多，两千不到，这让自己接受不了，自己看的上的工作么，面试老通不过。一晃两个月过去了，自己实在不甘心随便找份工作就算了，如果是这样的话，自己也没有必要出来了。只是快过年了，自己到底该怎么办呢？后来经过朋友的推荐，晓伟找到了我们，希望能得到我们机构专业的帮助，自己实在是没有办法了。

　　独之秀案例分析：

    　晓伟学的是电子信息，毕业后却进入了服装行业，问他选择工作的原因，自己也说不上来，说是哪家公司叫自己去上班就去了。现在兜兜转转的进入电器行业，还是和专业相关的。但是，现在的问题不仅仅是选择行业的问题，还是需要给自己确定长期发展方向的问题。这个方向，包括了行业的选择，岗位的选择以及企业平台的选择，缺一不可。晓伟性格开朗，思路清晰，有较强的表达能力和沟通技巧，责任心强，喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，之前的市场拓展以及客户管理工作都做的比较不错，和他的个性适合度的吻合是分不开的。如果再找以前的工作不是不可以，只是老是在原点打转，薪资没有提升，那么等于又走了回头路。所以，考虑到晓伟的(续致信网上一页内容)年龄、经济状况、发展时间成本、以及个性和个人能力，我们机构建议他转向大客户经理的职位，主要负责企业大客户的开发和维护，工作内容结合了他之前的两份工作，个人能力是能胜任的，加上个性也是吻合的，工作起来也是比较愉快的。在行业的选择上，我们还是确定在电器行业，一来行业熟悉度高，二来行业利润还是比较高的，只要找对企业平台，薪资肯定是有所上升的。对于企业平台的选择，根据晓伟的求职竞争力以及职业气质，可以切入规模较大，管理按照外资制度执行的合资企业，一方面薪资有所提升，且管理制度化，利于发展；另一方面，累积自己的客户资源以及核心竞争力，以便为下一次的晋升做好准备。那么，找准了机会，独之秀职业顾问认为，还是不够的。毕竟，知道了位置，就需要去实现了。那么针对所需平台的显形以隐性要求，我们对晓伟的简历进行了包装，在不改变真实资料的情况下，有效的对应平台所需要求，提高晓伟的反馈率。经过了简历的关口，接下去就是需要提高面试技巧，把机会牢牢的抓在手里，而不是拱手于人。
接近过年，其实年末对于求职者来说是个很大的机遇。因为人们惯常的跳槽思维是，熬过年之后，拿了公司的年终分红再另谋他就。愿意年末跳槽的人总量小，所以个体在单个职位的竞争力方面，反而会显得比年末时强，更容易获得好平台。如果还是往后拖着，高不成低不就的，年后求职竞争大更是困难。独之秀职业顾问建议，给自己确定合适的平台，争取年末突围成功，落实了单位，也可以安心过个好年了。