12月13日上午九点，冬日的星期六阳光灿烂却更显冷清。友谊宾馆四号楼会议室外的沙发上，几位三十岁左右、身着正装的人正等着面试。这是一场规模不大且低调的金融专场面试会，海外金融人士的加入让这场面试显得特殊而有分量，“我觉得谈的还可以，但最后还是要看这份工作适不适合自己。”第一位面试完的“海归”看似轻松地说。
　　同一时间的纽约已是深夜，李嘉依旧等待在MSN上。一家内资银行即将对他视频面试，无论李嘉还是那些已经回国的华尔街精英都把回国发展提上日程。
　　现在工作于摩根大通（JPMorgan）的李嘉，曾经供职贝尔斯登，属中高管理层并带领一个规模不小的的工作团队。躲过了贝尔斯登的破产和华尔街的裁员浪潮，他决定将事业搬回中国。
　　当然，与那些参加招聘会的金融海归相比，视频面试是不得已而为之。“我感觉一般，视频在反馈性上差一些，一人对多人的视频是个糟糕的事情”，李嘉希望不仅是招聘方对面试者的询问，更希望多了解面试他的机构。
　　即便踌躇于回国工作的种种挑战，回国依旧是他经过相当长时间深思熟虑的结果。2007年10月的全美华人金融协会（TCFA）年会上，李嘉遇到两位回国就职于国内金融机构的朋友，国内的金融业的快速发展让李嘉十分心动。五个月后，贝尔斯登并入摩根大通，近60%的雇员被裁员，李嘉才真正开始把想法付诸实践。
　　选择回国的另一理由不言而喻——金融危机下的强烈危机感。有统计显示，在美国工作的海外人才占48%，仅华尔街就占到了12.7%，华尔街的30万就业人口，聚集着来自世界各地领域内的优秀人才。金融危机同样波及到美国高校的毕业生就业，有资料显示，麻省理工学院每年有近三分之一毕业生选择进入华尔街工作。在经济形势和就业的双重压力下，一部分中国留学生的“华尔街梦”还未实现就面临抉择，一些人选择留下，继续读书或在小公司里谋一份差事，扛过这段难熬的经济周期，另一部　分则无奈选择回国，加入国内日趋严峻的就业市场。
　　如今经过数月考察的李嘉已经对国内金融机构如数家珍。“国内一些大的基金公司比如嘉实基金、华夏基金、南方基金等，部分职位待遇和美国相当甚至更好，只是招聘数量太少，投十份简历只有两三份能得到回应。”半年前李嘉还曾回到国内与一家公司详谈，最后因某些原因不了了之。
　　“基金、证券、银行或其他金融机构都可以，但要尽量跟国际接轨，并且有良好的企业文化。”李嘉对下一份工作的定位很宽，“最重要的是，岗位能让个人有发展的空间。”一位参加面试会的“海归”对“发展空间”的描述更加直白，“对于三四十岁的金融从业者来说，发展空间就是能获得高职位。”
　　是回？还是留？“选择回来，不光是工作的问题，还有家庭的问题，在国外成家生活多年，不是一句话就能回来的，需要考虑的因素很多。”李嘉说，“我是南京人，所以最理想的是在上海找份工作，离家比较近。”海外人才回国发展的首选集中在北京、上海、广州等大城市。
　　李嘉身边的几个朋友有一半左右已经回国，“他们还在做金融，只不过具体做的东西换了，有的从固定收益改做股票了。”相比国外职位的明确细分，一些国内机构对职位需求的描述相对模糊，一两次沟通并不能确定就业意向。聚贤华尔街网的石永明说，国内急需的人才集中在投行、外汇和金融衍生品等领域。
　　华尔街丰富的金融产品比国内超前很多，很多在国内还处于过度超前的状态，国内对股票基金经理等相关人才需求量相对较大，但股票在美国是个相对较小的市场，很多沟通在一开始就遇到了问题。
　　国内金融机构同样为这一问题担忧。这次招聘方的一位工作人员私下告诉记者，国外跳槽现象很常见，他们担心海外人才有浮躁心理，不能踏实地在一个岗位发挥最大的力量。从另一方面说，海外人才习惯了国外相对自由的工作模式，能不能适应国内较为严格的监管，会不会在工作中带来某些风险？这些问题使得国内机构在选择人才时越发谨慎。
　　不过，国内金融机构还是相信，经过这次金融危机的洗礼，从华尔街等地回国的金融人才，积累了一些经验和教训，在工作中会更加谨慎，减少失误。这次的面试招聘方由行长亲自带队来京，一方面为自己选拔优秀人才，另一方面也希望能收获一些国外金融领域的经验，为自己扩展业务、走向国际化的做好储备。
　　目前，华尔街华人高管中，大概有十分之一的人在找工作，10%到15%的人短期有回国意向。“在美国待10年了，该学的也学了，也该回了。”李嘉说。相比国内机构提供的待遇，多数海外人才更看重职业前景。“在中国你是做自己的事情，是在帮中国培养自己的人才，帮中国建立自己的市场，这种成就感不是金钱可以衡量的。”美国华人金融协会“华尔街人”的创始人陈迅勇这样对《中国企业家》说。
　　“中国人进入华尔街是十五年前，这十五年间，中国留学生留美有几十万人。在纽约，真正进入美国金融系统，做到像高盛、雷曼、摩根大通（JPMorgan）的董事、总经理级别的华尔街大公司华人高管也就300人左右”，“华尔街人”协会的陈迅勇手中掌握着近三百名高管的资料。
　　这300多位华人高管几乎涵盖了华尔街金融的各个领域，对冲基金、风险管理、不良资产处置、固定资产投资、股权投资等，华尔街这些复杂的金融产品也是中国急需发展的，这也等于是中国的人才库。
　　目前，国内还缺少成熟专业的金融猎头，很多海归人才只能通过招聘网站和一些交流会了解国内情况。大型金融公司可以利用自己在海外的资源招揽人才，一些地方政府和机构组织国内金融机构奔赴华尔街“娶”回金融人才的行动也正在实施中，北京、杭州、深圳等大城市也有或大或小的招聘活动，希望能为华尔街人才回国打通渠道。