韩迅

　　为什么要去基金公司？尽管大学毕业生们会有很多冠冕堂皇的理由，但高薪是不可回避的第一选择，但是往往事情和他们想象的不一样。

　　俗话说人生如戏，戏如人生。记者近期对基金公司招聘的细节进行了调查和采访，一些业内人士向记者阐述了基金行业独特的选才路线，折射出“生旦净末丑”不同的选才标准。

京剧脸谱：生

代表职业：研究员

　　生，是男性正面角色，是剧中的男主角。大都扮演书生一类人物。

不要运气差的人

　　对于基金公司来说，投研部门是最重要的，因此研究员的选拔和培养也成为关键。

　　一位上海的基金人士昨日向记者透露，有一家基金公司由于收到来应聘研究员的简历实在太多，于是挑人的方法就变成了随机抽出来一半，然后将剩下一半扔掉，理由是“我们不需要运气不好的人”。

　　“资产管理，虽然说是严谨的数理工作，但是有时候运气也是很重要的。”上述基金人士告诉记者，炒股票有时候运气比选股更重要，“他们选人的逻辑是，如果你的简历被扔掉了，说明你运气不好，那么基金公司不会选择一个运气差的人做研究员。”

　　东吴基金在对研究员的招聘上写明了需要“具有电力设备、新能源、消费、化工、机械行业两年以上券商研究所等研究工作经验，具有相应的学科背景和良好的研究潜质或研究业绩。新能源行业分析师要求对低碳经济以及新经济增长模式有深入的研究并有钻研探索精神；消费品行业分析师要求能看透公司的特点，能对未来消费潮流有较强的洞察能力。”

　　“研究员，就像京剧里面的生角，是需要男性的，因为是体力活，大多数时间是需要你去跑上市公司调研的。女性做研究员的也有，但是毕竟是少数。”上述人士告诉记者，一般刚毕业的大学生很难进入基金公司做研究员的，“一般面试的时候，公司都会问你在上市公司里有没有人脉？如果有人脉，录取的概率就会大很多。”

京剧脸谱：旦

代表职业：渠道经理

　　旦，是女性正面角色。旦角通常要求扮相俊俏，动作活泛。

重要的是脸蛋

　　“渠道经理，在基金公司就是销售的工作，需要出去推销公司的产品，这就像是公司的门面，当然要越体面越好，你没有看到渠道经理无论男女，都是一表人才嘛？”一位基金人士昨日告诉记者，上海一家外资的基金公司招渠道经理，收到的简历全是美女，都是名牌大学的，“负责招聘的人无法选择，就先请领导过目。结果，领导第二天把看过的简历给他以后，他发现有些简历上面打了红圈。”

　　“为什么会打红圈呢？该人士仔细一看才发现，这些红圈都是圈在了一些特殊的人才身上。”上述人士给记者举了一个例子，比如：某女，身高168米，自幼学习舞蹈，擅长拉丁舞，于是该基金公司的领导就在“自幼学习舞蹈”上打了个红圈，表示特别关注，可以录用的意思。

　　另据记者了解，一些应聘销售的简历中还有三围的数据，“一些特别好的三围数据，领导也给画个红圈。”上述人士反问记者这说明什么，“这说明，销售最重要的是脸蛋，形象好一定是销售的首选，其次才看你的学历。就像京剧里的旦角一样，花旦、青衣的，哪个不是美女？”

　　上述基金人士也不否认沟通能力是一个优秀渠道经理不可缺少的品质，但是良好的形象往往更能打动客户，“你想想，一个大美女去银行拜访客户，总比我们这样的大老爷们去方便多了吧？最好的渠道经理，就要像刀马旦一样，唱、念、做、打无不精通。”

京剧脸谱：净

代表职业：基金经理

　　净，指的是性格鲜明的男性角色。净角指脸画彩图的花脸角色，看来并不干净，故反其意为净。

个性鲜明最重要

　　“如果说研究员是生，那么基金经理就一定是净。为什么呢？需要个性鲜明啊，没有个性的基金经理一定不是好基金经理。”上述基金人士告诉记者，基金公司招聘基金经理肯定不会招大学生的，“都需要在行业里有点名气，有点成绩的人，例如王亚伟，个性多鲜明啊！哪家基金公司挖到他，品牌宣传就是不花钱，也有媒体帮你炒作啊！”

　　南方基金近期的一则招聘基金经理的条件：“相关专业硕士以上学历；5年以上证券从业经验、3年以上投资管理经验，并有可验证的投资业绩；具有CFA、CPA或相关资格者优先；熟练掌握各种办公软件。”

　　“因为是招聘基金经理，所以很多时候面试都不问什么专业性问题，也不谈什么宏观经济，就问很简单的道理，看你怎么反应？”深圳一家基金公司负责人力资源的人昨日告诉记者，公司此前招聘基金经理的时候，大多是先观察再聊天，“有一次我们来了3个基金经理同时应聘，我们老板就和大家玩起了一种扑克牌游戏，这种游戏考验玩家的逻辑推理能力和观察力。有一个基金经理以前并没有玩过，但只玩到第三次，就屡屡得手，给老板留下了深刻印象。后来，他就成了我们一只新发基金的基金经理。”

　　上述人士认为基金经理一定要有个性，要能承受住压力。即使是沉稳，也要沉稳出个性，“不是木讷，木讷的肯定成不了优秀的基金经理，因为你不会和上市公司沟通啊？”

京剧脸谱：末

代表职业：高级管理人员

　　末，指年纪较大的男性。在元杂剧里，末的位置非常重要；在明清传奇里，末也是一种重要的行当。

人脉第一位

　　上海一位基金人士认为，京剧里的“末”是一个位置很重要的人物，因此折射到基金公司就是高级管理人员，“例如投资总监、副总经理、总经理之类的，这类人如果唱得不好，那一场戏肯定就不会好看。”

　　被业内传为经典的高管招聘，就是原嘉实基金副总窦玉明空降富国基金做总经理的故事。作为上海市金融体制改革首场基金高管竞聘，窦玉明当选富国基金总经理也可谓众望所归。

　　“高管招聘，一定要选择那种在业内人脉关系非常广的人，否则光选一个投资能力强的人，绝对是不行的。”上述基金人士告诉记者，一家正在筹建的基金公司在上海招聘高管，副总经理的要求就是需要5年以上金融或投资行业管理工作经验，同时要具有良好的沟通、协调和组织能力及丰富的社会关系。“最重要的就是社会关系，很多高层公关都需要总经理们去沟通的。如果你在高层没有人脉，比如说选择托管银行，如果你和工农中建四大银行关系都铁，那你发新基金肯定没有问题。如果你一家人脉都没有，那你只能去小银行卖基金了，销售肯定上不去。”

　　基金行业是人的行业，人的重要性在这个行业里怎么强调也不为过。“一家基金公司要快速发展，就要在人力上加大投入。高管这种职位，一般人做不来。”上述基金人士告诉记者，自己公司的总经理，主要负责搭建公司的架构、发现合适的策略、寻找合适的人担任投资工作，并对他们进行业绩跟踪考核。

京剧脸谱：丑

代表职业：风控部门

　　丑，俗称小花脸。指品质上的丑恶，也指长相不俊美。

风控是“生命线”

　　“尽管扮演的是丑角，令人讨厌，但是风控部门在基金公司内部，却是谁也不敢得罪的部门。”深圳一位基金人士昨日告诉记者，他们公司在招聘风控部门人员的时候，要求就是“3年以上基金公司、证券公司、会计师事务所相关工作经验，有海外工作经历者优先；扎实的风险管理、数理、证券、基金、数据统计分析知识基础；律师最好，如果是CFA也行。”

　　“有一个比喻说风险控制是猫，总喜欢抓基金经理这些老鼠的把柄。然而我认为，基金经理们可都是万众瞩目的米老鼠，并不能乱抓。我们风控的职责是既要让米老鼠们充分展示风采，又要防止他们就此狂妄自大，或通过歪门邪道获取利益。也有人认为风险控制就是把什么都控制得死死的。如果真是那样，或许基金经理什么都不做就好了，但基金跑不过业绩基准和同类基金等问题也会随之出现。”上述基金人士告诉记者，加强流动性风险管理是投资风险管理中不容忽视的环节，为了避免投资组合过于集中而造成短期难以变现，进而影响赎回资金到位或基金运作。

　　面对瞬息万变的金融市场，虽然不是舞台上的主角，但是基金风控是基金健康运作的免疫系统，是实现基金资产长期稳定的保障，也是基金公司的“生命线”。