美国一项调查显示,大部分金融机构眼下正采取措施为高管薪酬包“瘦身”,增加高管基本工资,减少奖金等短期奖励。

　　路透社11日援引美国美世咨询公司的一份调查结果报道,欧美61家银行和其他金融机构已经或正计划改变高管奖金和短期奖励机制。

　　金融危机爆发后,一些金融高管的巨薪受到指责。一些分析师认为,面对高额奖金诱惑,一些金融高管无视投资风险,推崇短期投机,从而加剧金融动荡。

　　调查结果显示,65％的金融机构增加了高管的基本工资,88％的金融机构减少了奖金在高管薪酬包中所占比例。41％的高管单年不与业绩挂钩的奖金保证已受限或取消;61％的高管多年期奖金保证受限制或取消。

　　美世咨询公司说,57％的受访高管称,他们奖金的最高额度已受限制。此外,42％的金融高管不再享受“黄金降落伞”,即离开工作岗位时获得丰厚经济保障。

　　除限薪外,一些金融机构还推行奖金追回机制,让高管为自己的决策失误埋单。现阶段,60％的美国金融机构已落实这一机制,而这一比例在欧洲为35％。