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如果在网上做一份问卷调查：临近岁末什么事情最让上班族期盼？想必即将发放的年终奖绝对高居榜首。为了拿到这笔一年中最为丰厚的奖金，即使之前频繁跳槽的员工也会在年末选择再多 “熬”一阵子。不过《每日经济新闻》记者却发现，进入十二月份以后，多达43家上市公司发布了高管辞职公告。为什么这些高管会放弃数十万的年终奖，毅然辞职呢？
记者调查发现，上市公司高管辞职并非一时头脑发热，而是因为辞职后，还有一块比年终奖金更大的蛋糕在等待着他们。
现象
放弃年终奖辞职 难理解
小李大学本科毕业后一直在一家IT公司工作，三年单调重复的工作使他打定主意，辞职跳槽，“但是为了这笔年终奖，我还是会坚持到春节。毕竟辛苦了一年，早走一个多月就没了年终奖，划不来啊！”小李告诉记者。如果不是急迫跳槽或者已经找到待遇更好、足以弥补年终奖损失的工作，大多数有跳槽意愿的人都会有小李这样的想法——熬过一个半月，拿到年终奖再走人！某公司的一位工作人员也告诉记者，年末辞职不是一个理智的选择，因为企业招聘都是在春节后才迎来高峰期，年末好的企业、好的职位相对较少。
然而 《每日经济新闻》记者发现，最近A股上市公司却频频上演高管辞职现象。据WIND统计，截至到12月25日，上市公司在12月内发布高管辞职公告的就有43家。
为何这些上市公司高管会在年末辞职呢？在一些职业规划人士看来，公司高管选择年末辞职很不划算。因为作为高管，年终奖比一般员工更为丰厚。“年终奖可不是一个小数目。”一位上市公司高管告诉《每日经济新闻》记者，“尽管每家上市公司年终奖的差距很大，不同公司不同职位也不一样，但我知道，高管至少可以拿到六位数的年终奖。”
可见，上市公司的年终奖都非常丰厚，这些辞职的高管只需稍作等待，便可以将数十万的奖金收入囊中。那么在距离春节仅有一个半月的时间，这些高管为何要急于“走人”，甚至放弃即将到手的年终大奖呢？
公司
主要有三类原因
《每日经济新闻》记者注意到，在这些发布离职公告的上市公司中，公司对高管离职的表述大体分为三类。
第一种就是大股东派来的外部董事，离职后调回集团工作。第二种是担任高管任期满了，按有关规定离职。如鲁抗医药、利尔化学、南海发展等公司高管辞职就属于这两种情况。在这些高管中，多数人都不在上市公司领取薪水，而离职的独立董事本身也不享受年终奖待遇，所以这些高管在年末辞职并不会影响他们拿到年终奖金。
而第三种辞职情况就是不清不楚的“个人原因”。记者粗略统计，中粮地产、双良股份、七匹狼等10余家上市公司高管都是因为个人原因辞去原有职务。
那究竟是什么个人原因呢？
记者发现，因“个人原因”离职的高管中，部分上市公司还是作出了一些解释。如海翔药业12月15日发布公告称，罗煜竑请求辞去公司总经理职务，其辞职的理由是公司实行董事长与总经理职务分离制度，因此其还继续担任公司董事长一职。而深华发A、达意隆、天邦股份的高管辞职则属于“家庭原因”。达意隆的有关人士向记者表示，公司董事、副总经理王忠先生辞去原来职务主要是因为离家太远。“他的家在北方，还是想回到北方工作。年终奖拿与不拿应该不是他这个层次的人考虑的问题。”
但在记者采访过程中，也有一些上市公司对高管离职原因不愿过多解释。中粮地产、七匹狼、哈投股份、格力电器均表示辞职仅仅是“个人原因”，和公司没关系。对于公司董秘杨鹏慧的辞职一事，七匹狼有关人士就向记者表示：“辞职了肯定就没有年终奖。至于为何离职，我只能透露是个人原因。”
用“个人原因”来搪塞高管放弃丰厚的年终奖确实让人难以信服。“如果这些高管在上半年甚至三季度辞职都没什么奇怪的，怪就怪在距离春节仅有一个多月的时间却着急离职。在没有让人信服的解释下，更会让人感到好奇。”一位财经评论人士这样表示。
对于高管辞职的缘由，市场之前质疑最多的就是高管辞职后，便于所持股份套现。
资料显示，在2007年末就有大量的上市公司高管离职现象，随之而来的便是这些高管把手中的股票悉数卖出，瞬间成为百万、千万富翁。有数据显示，仅2007年12月份至2008年2月末，中小板就有30多家上市公司高管及其亲属大量减持手中的股票，共计变现6亿元。
调查
“转会”拟上市公司 获取原始股
那么这些因个人原因辞职的高管会不会也是因为“辞职套现”这个缘由呢？
“如果用辞职套现来解释有些牵强，至少不是主要原因。证监会规定上市公司高管离职后半年内不得转让持有的股票，那么这些离职的高管有什么理由认为明年六月份减持有利，而七月份减持就不利呢？”一位中小板公司董秘这样告诉记者。
该董秘表示，连一个月都不能等，甚至宁愿放弃年终奖，只有一个理由可以解释，那就是辞职后有更大的利益。“今年创业板、中小板的IPO十分频繁，一些拟上市公司十分需要懂得上市门道的管理人员，董秘就是其中最吃香的一个职位。近期我就收到许多猎头公司的电话，希望我能去一家拟上市企业任职。而且我碰到的这种情况还不是个案，许多公司的高管也都碰到类似情况。”
据记者了解，梅花伞的一位前高管近期便跳槽去了一家拟上市企业。近期公司发布公告称，公司财务总监方守卫因个人原因辞去公司有关职务。而公司有关人士也告诉记者：“最近创业板开闸后，许多拟登陆创业板公司处于改制期，他跳到这些拟上市公司，机会会更多。”
上述董秘更是向记者指出，“拿董秘这个职位来说，在一个已经上市的企业，个人价值很难得到体现，除非公司再融资。而在一个拟上市公司则很容易做出成绩，其中最大的诱惑便是可以获得拟上市企业的原始股。”
记者调查发现，跳槽到拟上市企业正成为上市公司高管圈内的一个普遍现象。由于新股频繁发行，一些拟上市企业急需熟悉上市流程的高级管理人员，“转会”的高管通常又能获得一定数量的原始股，在帮助企业登陆资本市场的同时，自身财富也随之实现质的飞跃。
双良股份便是一个典型的例子。12月18日，双良股份发布公告称，翁亚锋辞去公司董秘一职。据记者了解，翁亚锋辞职后已到一家拟上市企业任职，翁亚锋本人也向记者证实，目前已跳槽至一家拟在中小板上市的企业。他在电话里告诉记者，在现在这家企业仍然担任董秘一职，和以前在双良股份的工作内容基本相同。记者问道：“为什么会在年末这个非正常时期跳槽，是否意味着将放弃年终奖金？”翁亚锋表示，主要是拟上市企业希望能早点到岗，非常着急，所以才会马上离开（上市公司）。尽管他本人不愿透露更多跳槽的细节，而且一再强调上市公司也有股权激励，但言语间还是透露出，他可以从拟上市企业分得部分股权。
一位已经跳槽的上市公司前高管向记者解释道：“离职后必须赶在拟上市公司股份制改革之前到任，否则便和原始股无缘了。如果不能赶上股改，一般企业老板会许诺代持股份，等上市后再转让。不过代持的风险比较大，最好还是在股改前就到公司任职，所以近期一些高管在年末着急辞职也是可以理解的。”
据一位猎头透露，据他所知，一家上市企业高管跳槽到拟上市企业，将获得该企业50万股左右的股权。
“一般规模较大、质地较好的拟上市企业不会给太多股权，最多几万股。不过一些小规模的企业所给股权会很多。而这些拟上市企业也特别偏好中小板公司的高管，因为它们才刚刚上市，对所有上市流程非常熟悉。部分上市公司年终奖最多不过几十万元，而原始股少则几万股，多则数十万股，相比之下，年终奖这块蛋糕实在是太小了。”
“就拿发行价30元来计算，如果拿到50万股，上市之后就是千万元。虽然不能上市也有一种风险，但一个高管这辈子如果能抓住两次这样的机会，就可以实现财务自由了，何乐而不为！”一位上市公司高管这样表示。
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