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创业板开板后，创投公司迎来了好日子，但在行业繁荣之下，人才紧缺的问题开始凸显。记者最近采访发现，深圳多家创投公司网站都长期挂出招聘广告，达晨、东方富海等创投机构去年在人员上都有较大规模扩张。不过，这些创投机构的负责人都不约而同地认为，现在招聘人才难，招好的投资经理更难，有3至5年投资经验的创投人才已成为各家争抢的“香饽饽”。
在创业板首批上市28家企业中，达晨是众多创投机构中的最大赢家，独中三元。该公司自去年8月就在多家专业渠道上发布招聘消息，拟公开招聘投资副总监及高级投资经理6名。另外，深港产学研、深圳南海成长公司的网页上也都显示在招人。分析人士指出，现在创投基金规模不断扩大，而每位投资经理能投的项目数量有限，新增的基金必然需要更多的人打理，人手不够因此成为常态。
一般而言，本土创业机构投资经理的年薪在20万到30万元之间，一般投资经理大概20万元，投资副总监30万元，不包括分红。由于本土创投的投资经理与投资项目挂钩，一旦项目成功推出，分红非常可观。相较而言，外资创投的薪水会高一点，但是外资创投多实行年薪制，项目最后推出的时候与投资经理关系不太大。深圳创业投资公会常务副会长王守仁说：“现在是本土和外资创投都不好招人，在深圳创投界，本土创投人才流失到外资创投的案例很少，2009年好像也只有几个人跳槽到ＩＤＧ和红杉资本。”一位创投人士透露，身边的投资经理大多是证券、基金公司转行过来的，没有50万元左右的年薪根本挖不过来。
记者昨日致电达晨公司副总裁邵红霞，她告诉记者，招聘消息发布后大约有150多人应聘，经过笔试、面试等环节，最终只招了5人。她说：“现在创投行业正处于发展期，对人才的吸引力很强，很多人想进入，不过我们对人员素质要求很高，教育背景考察很严，最关键的是，需要应聘者有投资项目的成功经验，综合起来能满足条件的人就比较少，招聘工作也不顺利。”
东方富海合伙人梅健分析，创投行业在近两年发展较快，加上创业板开板了，很多业务要做，因此在招人时都想招熟手。“创投业的圈子就那么大，个个都想要至少有3年经验的投资经理，能不难招吗？而且，投资经理与以前投资的项目挂钩，一个项目推出的周期一般要1到3年甚至更长，所以成熟的投资经理很少会离开原东家，在圈子里挖角也是很难的事。”据悉，达晨、东方富海、深港产学研等创投机构的人员流动性都很小。
以老带新培育创投人才
中华英才网一位分析师表示，创投机构需要的人才倾向于复合型，一般要求本科是理工科背景，研究生最好是法律、金融或管理等专业，熟悉资本市场的运作，同时要懂得先进技术和商业模式，这个行业很少从应届生中招管理培训生。
东方富海的人员规模去年扩张了40％，梅健告诉记者，创投是朝阳行业，总能从其他行业挖到优秀人才，现在该公司用人之道是“新老并进”，在招聘投资经理时也招新人。他说：“新人比例约占公司新进员工总数的20％—30％，而激进的创投机构可能不太愿意招新人，因为快速扩张更需要熟手。”
一位资深创投人士表示，在机构中一般运行的模式是师傅带徒弟，创投与一般行业不同，要有项目源还要有人脉的积累，所以一定要有实践过程。该人士说：“我在好几家机构看到很多有博士头衔的投资经理，实际操作很差，所以创投机构有必要招一些有潜力的年轻人，让"老人"带一下，两三年就能上手。这其实是一个成本较低的人才培养方式。”
王守仁建议，要加强对创投人员的培训，定期举办知识讲座。邵红霞认为，创投人士最重要的是学习能力，每个创投有自己的风格，各自专注的行业或投资理念也不太相同。因此，投资经理即便有好的教育背景，还需要有一定时间来调整、适应基金风格。
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