华尔街如今已经彻底改头换面了。不过，金融业招聘人士在寻找大学毕业生填补初级职位空缺的时候，预计仍将坚持与以往大致相同的甄选原则。

　　纽约一家高管猎头公司的创始人兼董事总经理约瑟夫·洛根表示，财富管理、投资银行和研究领域，有望在未来几年掀起招聘热潮。

　　美国弗吉尼亚大学麦金太尔商学院专门从事企业财务和银行业研究的副教授史密斯表示：“会计和财务估值方面的过硬背景，是应聘成功的关键，知识全面也会大有帮助。”出色的社交技能和创新思维能力，对那些偏重技术性和数理方面的人才来说是个重要的补充。

　　“能够表明应聘者拥有敏锐头脑的，比如做预算、预测、金融模型和交易技巧，这样的专业技能将在招聘阶段得到考察。”全球性金融服务企业纽约银行大学公关部门负责人格瑞高斯表示。

　　在招聘方面的最大改变可能要算是雇主了。小型投行和咨询公司有可能在未来几年继续飞速增长，以弥补诸如美国银行和花旗这样的公司留下的空白。举例来说，中间市场投资银行杰弗里斯公司（Ｊｅｆｆｅｒｉｅｓ　&　Ｃｏ）正在迅速扩张，史密斯预计这家公司将在未来几年变得举足轻重。该公司第三季度的财报显示，杰弗里斯公司从2008年底开始已经增加了近250名员工。

　　宾夕法尼亚大学沃顿商学院职业服务中心高级副主任休伊特表示，由于大多数小公司缺少对新员工进行严格培训的组织结构，金融或商业专业的毕业生可能比英语或历史专业的毕业生更受青睐。

　　与此同时，在金融危机爆发后，像风险管理这样的领域或许正在华尔街日渐走红。休伊特说，今年各大公司在风险管理方面的招聘职位多过往年。组织金融风险管理资格证书考试的全球风险管理专业人士协会表示，今年超过2．3万名金融专业人士注册参加这一考试，这个数字和2008年相比增加了70％，

　　尽管2009年对财富管理者们来说不是个好年头，但许多公司眼下仍处在增长阶段。瑞士信贷集团表示，计划每年增加约200名财富管理经理，这样一来，到2012年年底，该公司客户经理的人数将从目前的3400人增加到4000人。