由于金融人才缺口大，尤其是中高级金融人才如高级管理、投行、证券分析、市场拓展等缺口大，深圳金融业内一直盛行人才“挖角战”。深圳市副市长陈应春坦言，由于人才供给的不足，导致这一现象盛行。

　　记者了解到，一些港资金融机构和外地赴深设点的中小银行等均抢挖中资银行的金融精英。深圳国信证券人力资源部副总周中国表示，国信证券的投资银行员工成为中小券商挖角的重点。

　　“挖角战”推高人才成本

　　陈应春表示，由于深圳大学和研究机构少，加上不少金融机构在人才利用上急功近利，对人才的引进、培养还缺乏一种战略思维，现在唯一有效的方法就是相互挖角，某一银行给副行长职位，挖角的银行可以给行长当，并可多出不菲的薪水，“挖角战”导致人才成本越来越高。

　　记者在某港资银行龙岗支行开业仪式中了解到，该支行行长是从中行挖过来的，以前他是中行某支行副行长，而且待遇也较以前高出15%。此外，记者在该港资银行还了解到，其一些主管是从招行挖过来的。而平安银行前身深圳商业银行的许多行长、副行长，成为众多外资银行在深圳拓展支行行长的重要挖角对象。