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踏入1月，2010年的大门开启，每个求职者都在期待：新年就业市场早早走出阴霾；每个创业者都在期待，在一系列新政策的激励下，创业之路可以走得更顺畅……而近日，记者采访业界专家把脉2010年才市走向了解到，国内招聘环境持续回暖，薪酬水平有望增加，这无疑将让求职者和创业者信心大增。
就业环境 招聘行情继续回暖
国内和全球经济在2009年四季度的企稳回升当属2010年人才市场最大的利好讯息。国家人力资源和社会保障部的数据也显示，经过近一年的努力之后，我国的就业形势总体已经恢复正常。城镇新增就业人数稳步回升，进入常态。广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖指出，2010年的就业形势将走出2008年末2009年初的低迷形势。企业用工量将继续放大，就业市场用工将更为活跃。“去年的这个时候，我们感到的是阵阵寒意，而现在，可以说是暖流阵阵。才市经过2009年的跌宕起伏，我相信2010年肯定会持续回暖。”南粤人才市场总经理魏福树如是说。同样的，在对2010年一季度的市场预测中，机构也纷纷给出积极预期。万宝盛华对中国内地4317家企业进行的雇佣前景调查结果显示，19%的企业准备在今年一季度增加员工人数，比2009年第四季度增长2个百分点。“宏观经济企稳回升的势头逐步增强，使中国劳动力市场保持回升态势，国内企业在制定新年招聘计划时更有信心。”韦博人才市场总经理郑惠忠表示。
不过，尽管市场在回暖，国内就业市场供过于求的状况短期内却仍将延续。同样是来自人保部的官方数据显示，2009年我国劳动力市场供大于求的矛盾进一步加剧，全年需要就业的人员总数超过2400万。按照8%的经济增长速度，供求缺口在1200万左右；登记失业人数首次突破900万，达915万人。同时，大学生、农民工和困难群体的就业矛盾会更加突出。“尽管市场的回暖会给就业市场带来机会，然而，与庞大的就业人数相比，市场供过于求、岗位不足的现象在2010年仍将延续。”白领世界董事长吕基富表示。
也有业内人士认为，2010年国内二线城市的就业潜力有望进一步体现，一季度重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的雇佣前景预期超过京广沪。
就业群体
大学生：形势严峻应合理调整期望值
据悉， 经济的回暖自然也给大学生求职者带来了更多的信心。2009年下半年各行业名企的校园招聘中，银行、地产、互联网、医药、通讯等行业由于成熟人才短缺，对优秀大学生需求旺盛。但专家认为，大学生就业难的局面恐难在2010年根本改观。数据显示，2010年应届高校毕业生数量将达到630万，比2009年又增加了19万，加上历年累积的未就业毕业生，预计需要就业的高校毕业生人数仍将超过700万人。同样地，2010年广东省高校应届毕业生将超过39万人，其中广州生源高校毕业生约4.5万人，与2009年基本持平。广州地区普通高校毕业生约15万~20万人，加上往年未就业的广州生源毕业生和2010年在广州求职的外地生源毕业生，预计2010年在广州求职的毕业生将达25万人。
不久前，教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上表示，高校毕业生就业形势十分严峻。这意味着，对于2010年应届毕业生来说，仍须放低求职期望，合理调整定位。
从薪酬看，智联招聘最新统计显示，在经历了2009年的下调后，用人单位在2010年对各学历毕业生起薪点都会有所上浮。预计全国大专平均薪酬为1468元/月，本科毕业生平均起薪为2036元/月，硕士毕业生平均起薪为2946元/月，博士应届毕业生平均起薪为4325元/月。一级城市毕业生工资将高于二级城市10%左右。该机构薪酬顾问建议大学生，求职时要全面考察用人单位情况，一味降低身价求职并不合适。
职场白领：跳槽机会或增多
从2009年下半年才市复苏的轨迹看，市场的回暖首先反映为企业对成熟人才的需求加大，猎头“订单”增多。锦田(中国)顾问有限公司总经理任戈认为，这是由于诸多企业面对行业复苏，急需储备人才，以便在经济全面回暖时抢占市场。
任戈说：“面对2010年经济的继续好转，‘人才投资是关键’已经成为大多数企业的共识，预计各类企业对关键岗位成熟人才的需求量还将进一步放量，成熟人才跳槽机会有望增多。”
农民工：有技能经验者更受企业青睐
据悉，2009年三季度起，经济回暖的同时，“用工荒”再度困扰珠三角等东南沿海城市的制造业和部分服务业。“由于金融危机爆发后大量农民工失去工作返乡，部分农民工之后选择了离家较近的地区工作，一线城市农民工人数减少；同时，城市农民工收入偏低、劳动时间过长、生活成本高等因素，使得进城就业对农民工的吸引力逐步下降。”张宝颖表示。
专家指出，在一线城市，若工资待遇不提高，“用工荒”还将进一步加剧。为此，2010年，掌握某项工种技能、有经验的农民工将成为各类企业的“香饽饽”，收入有望继续提高。
薪酬水平
部分岗位一二线城市差距缩小
市场回暖了，职场人薪水能涨多少？有业内人士指出，在目前市场止跌启稳的情况下，企业在人力资源方面所面临的挑战不再只是被动应对危机，同时更要为可能到来的经济复苏做好准备，为了能招聘到更多人才，企业已经把加薪又一次提到了议事日程上。
一家薪酬调研公司日前发布的整体奖酬调研结果显示：2010年中国地区的加薪幅度可能迎来反弹，回升至6.6%，深圳有望以7.5%领先于全国平均水平，北京和广州虽然处于平均水平之下，但相比2009年，也都将提升3.4个百分点，分别为6%和5.8%。任戈认为，随着一线城市的职场竞争愈发激烈，以及生活成本的不断上涨，二线城市的引才魅力正在日趋增强，“不可否认，对于一些中高层管理人员，一线城市薪资水平仍具有绝对优势。但这种优势会随着职位层级降低而逐渐减弱”，像技工和文员类岗位，二线城市的薪资水平已与一线城市差距在逐步缩小。他认为，随着部分二级城市的产业结构由制造导向转型为科研与研发导向，对高学历人才的需求必然增加，这有可能会引发人才在一二级城市间的流动。
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