招聘对象主要有三个方面：一是招揽海归，这类人在海外有实战经验，进来就可以上岗工作；二是挖其他期货公司的人才，毕竟他们对期货交易轻车熟路；三是招大学应届生，很有耐心地开始培养。

　　与股指期货业务相配套的人才需求正在持续升温。近来，期货公司、证券公司招聘金融衍生产品设计和研究人员的信息频频见诸网络及报端。业内人士认为，这主要归因于国内相关人才缺口较大。

　　金融衍生研发人才需求升温

　　日前，方正期货在其网站发布招聘信息称，为迎接股指期货的推出，该期货公司研发中心面向全国诚聘英才。其中就包括招聘金融工程研究员，并要求应聘者为计量经济、统计、金融等相关专业硕士以上学历，具有相关工作经验者优先。而珠江期货日前则在招聘金融衍生品研究中心负责人，要求应聘者拥有五年以上相关从业经验。

　　此外，中信新际期货、国泰君安期货、鲁证期货、光大期货、一德期货、永安期货、新湖期货等公司也都纷纷表示，要招聘金融衍生品相关的研究员和产品设计人员。

　　大量招聘金融衍生产品研发人才的还有券商。昨日，在某人才热线网站上，一则“某大型证券公司资产管理部急聘产品设计经理”赫然出现。该招聘信息对职位如此描述：针对不同客户群，设计股票、债券类理财产品；针对不同客户群，运用金融衍生产品设计结构化理财产品；进行理财产品预期收益与风险的模拟测算；协助新产品的立项、申报、评审答辩。

　　“随着股指期货等相关衍生产品的正式推出，对金融衍生产品研发人才的需求肯定会越来越多。”一位金融猎头表示，现在主要是期货公司和证券公司在招聘这类人才，以后基金、私募也会有同样的需求，以为自己的客户研究和设计相应的衍生产品。

　　国内衍生品设计人才紧缺

　　作为方正证券分管期货和创新业务的助理总裁，李小平近期也注意到期货公司、券商大规模招聘金融衍生产品业务人才的现象，而有些公司还将岗位薪酬水平进行了上调。对此，李小平认为，这主要是国内相关人才紧缺所致。

　　“整个金融衍生产品的研究、设计，国内市场之前几乎就没有做过，现在股指期货和融资融券要出来了，大家都是摸着石头过河，先招揽人才再谋求发展。”李小平说，他分管的业务部门就是朝着这个方向在全国范围内进行招聘。

　　李小平认为，基于国内金融衍生品业务相关人才稀缺的现状，期货公司和证券公司目前招聘对象来源主要有三：一是招揽海归，这类人在海外有相关经验，招进来就可以用；二是挖商品期货方面的人才，毕竟他们对期货交易品种有较好的研究；三是招大学应届生，然后在内部进行培养。

　　长城伟业期货研究所所长胡天存则表示，由于国内外金融衍生产品创新环境、激励机制存在巨大差异，因此，海外回归人才数量极少，所以还主要靠国内期货公司自己来培养相关人才。胡天存结合自身经验介绍，培养一个相对成熟的金融衍生产品研究设计人员大概需要两年的时间。

　　“不过，就目前有限范围内试点股指期货业务看，应该说国内这类人才短期内还是够用的。但今后随着基金、保险等更多机构的介入，人才需求就要大扩容了。”胡天存说。