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“投基”人才返流
遥想牛气冲天的2007年，在人人谈基(金)的热潮中，基金业成为热门行当。在这波基金大扩容中，一批在保险公司或保险资产管理公司就职的投研人员，“弃保投基”。
这股人才挖角风，很让刚刚建立起自己的投研团队的保险业忧虑。一些保险公司和保险资产管理公司的高管们，私下不免抱怨，“基金公司又把我们好不容易培养出来的人给挖走了！”
风水轮流转。在牛、虎年交替的当口，基金业人才跳槽蔚然成风，数家基金管理公司的高管们和基金经理们，已各作新的稻粱谋。一部分去了阳光私募，一部分则转战保险业。
在日前刚刚完成人事变动的新华资产管理公司的高管名单中，原博时基金管理有限公司副总裁李全，拟任新华资产管理公司新总裁，原景顺长城基金管理公司董事长徐英，则拟任副董事长。
已获准直接投资股票资格的合众人寿，去年则聘请了原国泰基金督察长丁昌海，出任其分管投资的总裁助理。保险业的投资管理团队中，越来越多地出现拥有多年投资实战经验的证券公司或基金管理公司前高管或基金经理们的身影。
除了券商或基金管理公司的高管们，基金经理和研发人员们也纷至沓来。一位基金管理公司负责人透露，近来不少基金管理公司的投研人员，加盟保险公司。
收入方面的考虑，可能不是他们择保险而栖的最重要因素。上述基金管理公司负责人表示，保险公司投资追求的目标一般是绝对收益，相对来说，业绩考核压力相对较小，而“基金公司整天公开排名，压力太大了”。
“投保”也需过“资格关”
资产管理能力的强弱和投资收益的高下，很大程度上取决于投资团队的研判能力和专业素质。与证券公司和基金管理公司相比，保险机构的投资专业队伍还比较单薄，人员组成的来源也比较复杂。一位知情人士透露，在一些保险公司特别是中小保险公司，一些投资管理部门负责人或分管领导，没有投资管理的实战经验，有的也仅有数年财会管理经验。
目前保险营销人员已建立了资格考试和持证上岗制度，如何建立保险资产管理人员的从业资格管理制度，已被列入保监会的日程。一位知情人士向《第一财经日报》透露，保监会相关部门负责人在去年11月召开的保险资产管理座谈会上表示，今年保监会将起草“保险资产管理人员从业资格认定办法”，拟建立保险资产管理人员从业资格的认定和考核机制。
据了解，保监会将参考证监会发布的《证券业从业人员资格管理办法》，参考证券业从业人员资格考试和管理制度的做法。
对证券业从业人员实行资格管理是国际通行做法。1995年，国务院证券委发布了《证券业从业人员资格管理暂行规定》，开始在我国推行证券业从业人员资格管理制度，1999年我国首次举办证券业从业人员资格考试。目前证券从业机构从事证券业务的专业人员都须取得从业资格和执业证书。
与证券业相比，保险业的资产管理具有自身的特点。建立保险资产管理人员从业资格的认定和考核机制，既要符合中国国情，亦要符合保险业资产管理的特点和现状。在今年的保险业情况通报会上，保监会主席吴定富表示，要在保险业逐步建立资格考试制度，提高从业经历的标准，严格保险机构高管人员准入和任职的条件。
该制度实行后，意味着保险资产管理从业人员今后也将持证上岗。有业内人士指出，保险资产管理工作对管理队伍的要求很严格，只有在公司层面的投资技术、投资策略、风险控制和绩效评估等方面形成市场化的标准和方法，其投资收益与资产负债匹配能力才能真正符合保险资金的投资特征，才有利于建立符合保险业特点的投资理念和投资文化。
去年，保监会下发了《关于加强资产管理能力建设的通知》，要求保险机构提高投资管理能力，并在该文件的两个附件《保险公司股票投资管理能力标准》和《关于规范保险机构股票投资业务的通知》中，对保险机构投资管理人员配置和岗位的设置，做了详细规定。
据了解，保监会将实施分类监管，进一步完善有关规定标准，持续评估保险机构股票投资管理、信用风险管理及相关能力，督促保险机构加强能力建设，提高管理运营质量。
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