我国金融业人才需求全面失衡

来源: 南方日报

　　随着中国金融市场的蓬勃发展,金融企业求贤若渴。据最近发布的中华英才网《金融行业人才研究报告》显示,与金融业火爆的发展状况不一致的是,金融领域人才的总体供求情况很不平衡,企业对金融行业人才的需求量远远大于人才的供应量,供需比例接近1:9。

上海金融人才缺口百万

　　报告显示,上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大,主要原因是这些省市的金融机构相对集中,发展态势良好。

　　“招聘新人还行,有经验的人才就太难找了。”某外资银行高管表示。目前世界国际金融中心城市从事金融业的人口比例一般在10%左右,而仅以上海为例,目前金融从业人员据估计仅占全市户籍人口的1%多一点,照此估算光是上海对于金融人才的需求缺口就在百万人以上。

　　上海金融办主任方星海曾公开表示,国内对于金融人才的培训和资格认证都还在不断成熟过程中,还不能适应国内快速发展的金融市场需要。

　　该报告的调查结果显示,金融领域人才的总体供求情况很不平衡,企业对金融行业人才的需求量远远大于人才的供应量,这个比例接近1:9。而金融行业从业人员的活跃程度也比较高,1/3以上的人员都会主动出击寻找更好的工作机会。人力资源专家郑啸表示,因为金融行业总体上人才缺口较大,企业的招聘职位和数量都比较多,对个人而言可选择的机会也比较多,因此人才的流动率也较大。

　　金融业目前主要招聘的职位包括销售类、金融类、保险类和经营管理类等人才。从金融行业人才的职业分布情况来看,保险类的供求比例差距比较大,企业对保险类人才的需求较多,而市场上该类人才的供应量相对较少。　

基金经理平均年薪21万

　　报告还显示,2007年,金融行业年度总薪酬涨幅280%,其中浮动薪酬涨幅更是高达1370%。在金融业,月工资在3000元以上的人员达到总量的一半以上,占50.71%。其中8000元以上的高收入人群占到了12.33%。

　　2007年,金融专业毕业生的平均起点工资和平均定级月薪分别为2628.52元和3794.91元,与其他行业相比明显处于较高水平。

　　金融业的高端人才年薪都在15万元以上,其中最高值超过25万元,八个城市的基金经理平均年薪为21万元左右。同时,按照自身的条件不同,能力、学历、经验和背景的差别往往会造成同一岗位的人员所获得的薪酬也呈现出较大的差别,年薪的差别可达15万-100万元。

　　专家表示,金融行业薪资走高和中国经济整体发展态势、金融行业日趋开放是正相关的。中国2007年GDＰ实现11.4%的增长,世界银行预测2008年中国GDP增幅将为9.6%。虽然目前金融行业暂时受美国次贷危机影响,但整体前景依然明朗,并逐步成为一个需求紧俏的人才市场。

高端人才供需尤其失衡

　　值得注意的是,金融业对高端人才的需求显得格外强劲,其中典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理和金融分析师等,这种强劲的需求也不断造就业内高端人才的频繁流动。

　　公开资料显示,基金经理炫目的光环背后,是年均30%的淘汰率和年均54.3%的变动率,近年来众多明星公募基金经理转投私募行业也令金融领域高级人才的缺口越加明显。

　　郑啸表示,金融单位对于高端人才要求比较严格。具体来说,一是金融单位通常要求高端人才具有5年至10年或以上的工作经验；二是能够熟练运用或精通一门外语；三是要系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识,并且对相关的理论有较深入的研究。此外,有些高端的岗位还要求候选人有过上亿资产运作经验,熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。

　　金融行业的高端人才往往在市场上呈现供不应求的态势,各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来吸引人才。以投资银行的保荐代表人为例,业内公开的“挖人”底线已经被抬高到了年薪百万以上。

本报记者　于冬雪

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