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人民网上海2月25日电 （记者孙小静）在上海浦东陆家嘴金融城工作，白领们感觉“基本幸福”。今天，由陆家嘴人才金港、陆家嘴金融城HR俱乐部联合发布的《2009年度陆家嘴金融城人才生态环境调研白皮书》传递出这一“美好”信息。
为了从广大金融从业人员的角度了解陆家嘴金融城人才生态环境究竟怎样，这些金融从业人员对政府、企业在人才方面做出的种种努力地感知度和认可度怎样，他们在以陆家嘴金融城为代表的上海国际金融中心是否感到幸福，陆家嘴人才金港、陆家嘴金融城HR俱乐部组成专题调研组，设计了一套完整的指标体系，并将其命名为“陆家嘴金融城人才幸福指数”。
指数分为三个大项：一是社会环境（身处城市的大环境，如物理环境、人文环境和政策环境等）；二是企业环境（身处单位的小环境，如单位的物理环境、企业文化等）；三是个体环境（侧重个人发展，主观营造的软环境）。中端分值为60分，60分以下为“不幸福”，60（含）―85分为“基本幸福”，85（含）-95分为“幸福”，95（含）分以上为“很幸福”。
2009年11月起，在上海市浦东新区陆家嘴金融贸易区管委会的支持下，在HR俱乐部200家金融企业共建单位的大力协助下，陆家嘴人才金港、陆家嘴金融城HR俱乐部启动了系列调研活动，通过问卷调查法，以陆家嘴金融贸易区内的金融从业人员为调研对象，通过楼宇现场发放、HR经理组织调查、人才金港孵化人员调查三大渠道进行了广泛调研。共收到问卷820份，其中有效问卷752份。
经过对问卷的收集整理和分析，调研组制作出《白皮书》，第一次呈现在我们面前的“2009年度陆家嘴金融城人才幸福指数”为80.8分，对应的是“基本幸福”。这个分数既表明了陆家嘴金融城在人才方面生态环境方面的现状是令人满意的，同时也显示出在人才发展方面还有个别地方有待提高。在社会环境方面，分值达84.1分，白领们对社会环境的感受还是幸福的。对金融城的认知度、市民素质、社会保障等指标都相当高。但是就个别指标，例如综合配套、户籍政策等而言，分值有待提高。据悉，目前，政府也正在积极采取措施，解决相关问题。
区别于其他调研，《白皮书》的最大不同之处在于其侧重点为感性调查，问卷内容十分贴近金融人才的切身感受。而《白皮书》所展现的人才幸福指数当中个别指标有待提高的问题，也提出了一个重要的历史命题：如何提高陆家嘴金融从业人员的幸福指数，吸引、留住更多的金融人才？
通过多方调研与深度思考，陆家嘴人才金港接着提出《指标体系》的设想。针对政府有政策、企业有制度但员工依然不满意、幸福感不强的问题，《指标体系》包含继续教育、专业培训、国际认证、人才引进、公益服务五个维度的量化指标，并希望借助这五个指标，对陆家嘴金融城金融企业对人才发展重视度与实施强度做出客观评价，引导金融城企业关注、重视人才发展投入及结果，了解本企业在人才发展社会责任方面所处的地位，提高企业在人才发展方面的社会责任感。《指标体系》将从发布之日起，广泛征求各方意见，于2011年初正式向企业发放，通过企业据实填写、集中统计后，对各家金融机构的人才发展社会责任提出客观的评价，同时也将对今后陆家嘴金融城企业人才发展政策的制定起到标杆作用。
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