毕业生与用人单位订立合同应遵循什么原则？

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束办，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　哪些劳动合同无效？

　　违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都为无效。

　　劳动合同应包括哪些内容？

　　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。

　　劳动合同是不可以规定试用期？

　　劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

　　《劳动法》对我国的劳动工时是怎样规定的？

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　福利保险方面有哪些规定？

　　根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法参加养成、失业、大病统筹、工伤、生育等社会保险（实践中，由于各地社会保险改革的进程不同，实行的保险险种会有所不同），此外还应当为劳动者交纳住房公积金。无论是社会保险还是住房公积金都是法律明确规定的，劳动者和用人单位必须依法缴纳，并且必须依法缴纳，并且标准是固定的（各地区会有所不同），不能由双方当事人自行约定。