因自认为女同事对自己“性骚扰”，某跨国IT公司白领米克为“保护”自己权益，将女同事对自己的“骚扰”行为和照片通过公司内部Email，发向50多个同事邮箱广而告之。随即，公司以他的行为破坏公司正常秩序为由将他开除。自认是受害者的米克心中不服，将公司告上法庭要求恢复劳动关系。昨天，长宁法院一审判决，不支持米克要求公司与其恢复劳动关系的诉讼请求。
　　虽然就职跨国IT企业，月薪高达1.2万元，白领米克却还是有自己的烦恼。初进公司，他便发觉女同事幸迪对他颇有好感，时不时在办公室内外暗示他，想跟他交往。无奈落花有意，流水无情，在米克看来，幸迪“粘乎乎”的行为等同“性骚扰”，便向公司高层告了一状。
　　在米克向法庭提交的材料中，记者看到，米克所谓的“性骚扰”，是指幸迪不分场合，向他告白要嫁给他，要跟他生小孩，还在下班后尾随他等，但这些行为都是他自己口述，公司虽经过调查，但实在难以取证，不好作出处罚。于是，公司将幸迪调离米克所在的办公室。
　　不过，两人虽然被隔开，但在上海分公司依然同属一个部门，抬头不见低头见。而米克认为，幸迪对他依然有“骚扰”行为。见公司无法按照他的要求辞退幸迪，米克心怀不满，于是在2009年7月8日通过公司内部网络，向50多位同事的邮箱发去“求证”邮件，以类似调查的形式，要求同事作证幸迪有多般骚扰行为，还将幸迪的照片公诸网上。
　　公司发觉此事后，于2009年7月10日向米克发送了纪律处分通知书，以其行为违纪，构成严重错误为由，决定立即将其解雇。但米克却认为，他按照劳动合同履行劳动义务，在工作过程中受到女同事骚扰，向公司反映但没有引起足够重视，事态没有得到有效的制止，不得已情况下才自行取证。他的行为事出有因，不属无理取闹，并没有对公司秩序造成妨碍。于是，他将公司告上法庭，要求公司恢复劳动关系，并以每月人民币12000元的标准，支付自2009年7月至恢复劳动关系之日止的工资。
　　法庭上，公司认为，米克为了达到自己的目的，占用公司的网络资源私自群发邮件，声称女同事对其“性骚扰”，破坏公司正常工作秩序，对公司制订的规章制度存多重违反，构成严重过错，公司与他解除劳动合同，合法有据，并无不当。
　　法院认为，用人单位雇佣劳动者的目的是为了获得劳动者提供的劳动服务。而劳动者获取劳动报酬就应当为用人单位尽责履行劳动义务。米克擅自利用单位设备、网络，散布非工作内容言论，处理个人争端，采用的方式是不当的，会分散其他员工的注意力，扰乱工作秩序，损害单位利益。米克的行为与公司雇佣其目的相悖，公司按照规章制度规定，解除与其的劳动合同，符合法律规定